“陈局，今天针对你单位在工程建设时，针对纪念馆陈列布展、工作用房、卫生间增加工程量等重大事项，未召开班子会研究，三重一大”事项决策不规范，找你就此事进行提醒谈话。”这是近期嵩明县纪委监委纪检监察室进行提醒谈话的一幕。

今年以来，嵩明县纪委监委积极探索监督执纪思路和工作方法，深入推进监督执纪“四种形态”运用，有力推进全面从严治党在基层落地生根。今年以来，运用“四种形态”处理164人次，同比上升28.1%。

常抓廉政教育，筑牢思想防线。适时开展多形式、多层面的纪律规矩教育，促进党员干部廉洁从政。今年以来，对县委拟提拔和交流的3批45名领导干部进行任前廉政谈话、签订任前廉政承诺书、开展廉政党纪法规考试，为新提任领导干部精心配制廉政“套餐”，打下“预防针”，体现组织对干部的关爱和提醒；发放《监察法》《宪法》《监察法》《监察法释义》原版书籍1000余册，涵盖了全县所有镇（街道）及机关单位主要领导，纪检监察组织带头，各单位积极学习监察法50余次，实现监察对象学习贯彻全覆盖、无遗漏。借助廉政花灯小戏集中汇演，举办的“深入宣传《党纪处分条例》《监察法》，共同‘廉’接你我他”主题活动，发放《党纪处分条例》《监察法》宣传手册、农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）宣传单各1000份，并通过“零距离”向干部宣传法律知识，引导干部学法、知法、懂法、守法、用法。

立足抓早抓小，做好防微杜渐。把“四种形态”体现和运用到工作中，严格用纪律约束党员干部，持续将监督触角延伸到基层，延伸到每个行使公权力的公职人员身边，让公职人员习惯在受监督和约束的环境中工作生活。按照“治病于初发之始”的理念，发现问题用《中国共产党章程》标准“对一对”，用《中国共产党纪律处分条例》来“量一量”，做到早发现、早提醒、早纠正、早处置，防止问题升级和蔓延成风。围绕纪律作风问题加强监督，对扶贫领域、公职人员履职尽责情况、整治“四风”问题、整治环保领域存在问题等重点工作开展专项纪律检查和整治。发现公职人员履职不力问题160个，环保领域问题26件，问责10人，集体问责单位2个；严格执行扶贫领域监督执纪问责五项工作机制排查、移交、处置问题419个，提醒谈话72人，纠错诫勉谈话64人，问责处理12人（个）。

做实后续文章，强化监督执纪效果。县纪委监委认真做好运用监督执纪第一种形态的“后续文章”，用好问题线索集体排查制度，加大对谈话处理后制定整改方案、落实整改措施等情况的监督检查力度，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的，严肃追责问责，确保党组织和党员干部真正把党章和法律法规内化于心、外化于行、见诸实效。今年以来，运用第一种形态批评教育、谈话函询89人次，占比54.3%，使红脸出汗成为常态。坚持纪律底线，对不守底线、触碰红线的“少数”以及线索具体、内容明确的问题，特别是对扶贫领域腐败和作风问题,及时组织力量直查快办，坚持惩治力度不减、节奏不变、尺度不松。今年以来，运用第二种形态纪律轻处分30人次，占比18.3%；第三种形态纪律重处分28人次，占比17.1%；第四种形态严重违纪涉嫌违法立案审查17人次，占10.3%，被开除党籍、移送司法机关的成为极少数。

“突出抓早抓小，经常性、长期性对党员干部早提醒早打招呼，让‘咬耳扯袖、红脸出汗’成为党内监督常态，切实做到处理措施逐级推进，发现苗头及时提醒，触犯纪律立即处理，真正体现对党员干部的严管和厚爱。”县纪委监委相关负责人谈到。(张普波）