今年以来，寻甸县纪委监委将监督关口前移，通过集中谈、重点谈、推广谈和压茬谈等举措，绷紧党员干部“廉政弦，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。 

集中谈，把责任“烙在心上”。在春节、中秋、国庆等重要时间节点，召开党员干部集中廉政谈话会，重申有关规定，提出廉政要求，为党员干部敲响警钟，打好预防针，使党员干部真正将廉政意识内化于心、外化于行，真正做到勤勉干事、干净做人。今年以来，全县各级纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理155人次，其中运用第一种形态处理96人次，占61.94%；党纪轻处分、组织调整26人，占16.77%；党纪重处分、重大职务调整10人，占6.45%；严重违纪涉嫌违法立案审查23人，占14.84%。

任前谈，把问题“亮在桌面 ”。加强新任领导干部的警示教育，在干部任命决定下达后，第一时间采用集体谈话和个别谈话相结合的方式对新任职的领导干部进行谈话，同时签订《廉政承诺书》，存入干部廉政档案。谈话紧紧围绕领导如何履行党风廉政建设职责，如何恪尽职守、以身作则，带头推进全面从严治党，践行“四种形态”，如何抵御物欲诱惑，廉洁自律，永葆共产党员的先进性和纯洁性，筑牢廉洁从政的思想防线。2018年，已对新提拔交流的100余名干部进行了任前廉政谈话。

 推广谈，把触角“伸到角落”。进一步发挥派驻组优势，由各派驻纪检组到驻单位进行廉政谈话，抓住关键节点，传达各级关于廉洁勤俭过节的要求，营造风清气正的节日氛围；由各乡镇纪委书记与村支部书记、村委主任、村务监督委员会分片进行廉政谈话，领学《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，并以发生在身边的典型案例警醒村干部廉洁用权。通过拓展廉政谈话范围，把全区党员干部纳入警醒教育的框架之内，实现了廉政谈话全覆盖。

 压茬谈，把压力“传到末梢”。由县党政班子成员对各单位一把手进行履责谈话，着重谈遵规守纪、组织领导、廉政教育、选人用人、中央八项规定精神落实、权力监督等方面的内容。根据谈话对象的实际情况，在谈话前“量身定制”谈话方案，突出谈话重点，增强谈话的针对性。约谈中发现需要给予组织处理或党纪政务处分的情形，及时移送组织人事部门或纪检监察机关。对责任不落实、工作不到位、约谈不严格的严肃追责问责，截至目前，问责30件48人（其中科级干部5件5人）。（李秋仙）