今年以来，呈贡区吴家营街道通过抓教育培训、制度机制、检查考核等手段，不断强化社区监委会监督能力建设。截至目前，街道9个社区监委会先后监督低保审批、“三资”管理、道路硬化、项目建设等事项15件，提出合理化建议20条、纠正2条，化解矛盾纠纷5件，协助街道纪工委查办党员违纪问题3件3人，协助上级纪委查办违纪案件2件2人。

抓实教育培训，让社区监督委员会会履职。年初，把对社区监委会成员的教育培训纳入街道社区干部培训范围加以统筹，通过采取进党校学习、以会代训、专题培训等多种形式让社区监委会成员学习党章党纪党规、宪法法律法规及监督业务知识，共组织本届社区监委会委员开展业务培训2次50余人。社区监委会委员广泛参与到社区“两委”班子议事决策过程中，重点对社区重大决策和重点项目实施、财务支出、惠民政策落实等开展监督，监委会委员讲政治、顾大局的责任感和使命感正在形成，熟业务、会监督的能力及素质不断提升。

抓强制度机制，使社区监督委员会能履职。结合辖区实际，研究制定《吴家营街道社区村（居）务监督委员会工作职责（试行）》，将社区监委会的工作纳入街道纪工委日常工作管理范围，划定工作权限，明确工作职责。制定“四表一册”，即列席社区“两委”会议记录表、社区党务居务财务公开监督记录表、协助纪检部门查办党员干部违纪问题记录表、纪律作风督查记录表及社区监委会列席按照“四议两公开”程序决策事项记录册，规范工作流程，健全工作机制，监委委员参与监督的壁垒逐步被打破，社区“三委”共同管理村级事务的工作格局进一步形成。

抓活检查考核，促社区监督委员会善履职。将社区监委会履职情况纳入社区年度落实党风廉政建设责任制责任书，进一步压实工作责任，明确工作任务。街道纪工委通过定期督查、重点检查等方式督促社区监委会尽责履职。结合社区党组织书记或居委会主任报告的情况，及时对不履职或履职不到位的监委会成员进行提醒谈话，共开展提醒谈话28人次，对谈话提醒后仍不正确、不充分履行职责的，坚决予以更换。今年来，根据日常检查考核情况及社区民意，共选优配好社区村务监督委员会成员24人。（黎锦娴  王丽萍）