呈贡区纪委监委按照全面从严治党要求，抓早抓小，既盯住“关键少数人”又管住“绝大多数”，构建清风气正的政治生态。1-11月，运用第一种形态开展谈话1286人次，其中，提醒谈话1200人次，约谈55人次，纠错诫勉谈话31人次，谈话内容涉及1687项。

强化问题线索排查，下好“先行棋”。突出问题导向，重点整治民生工作中的形式主义、官僚主义，建立“信、访、网、电、新媒介”五位一体信访举报格局,拓宽问题线索来源渠道。强化组织领导，建立线索排查移交机制，以线索排查为切入点，建立线索收集、排查、移交、处置工作机制，建立以区委巡察办、区纪委信访、案管、各派驻纪检组、各街道纪工委为主的内部联动机制，同时，建立与政法、组织、公安、司法等部门为主的外部协调机制，部门联动协作，全面排查梳理近年来向下级交办、向其他部门转办的信访件和问题线索，进行深度研判，做好问题线索收集排查移交工作。

丰富廉政教育载体，打好“组合拳”。创新廉政教育模式，用好用活“传统+新媒体”宣传矩阵，切实打好宣传教育“主动仗”，筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线。同时强化“互联网+廉政”宣传工作，通过“双微平台”发送纪检时讯。发布微信微博1676条，上报网络舆情信息78篇；向全区400余名科级以上领导干部发送发送廉政短信10条4000人次、廉政公开信8条;征集廉政文化作品91幅;组织98名党员干部“零距离”旁听留置第一案；组织128名科级干部到云南省第一女子监狱开展警示教育；组织2000余名党员干部观看警示教育片开展“传帮带”知识讲授60余场，300余人次参加学习。

抓早抓小成为常态，用好“谈话权”。坚持在问题线索把握上“抓小”，在问题线索处置上“抓早”，坚决把纪律和规矩挺在前面，对出现苗头性、倾向性问题的党员干部和公职人员，运用批评教育、谈话函询等手段，及时“红红脸、出出汗”，做到早提醒、早纠正，防止小过变大错。充分运用好任前廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话、约谈等方式，定期开展廉政谈话，筑牢思想道德防线，提高党员干部“免疫力”。截至目前，对36名纪检监察干部进行任前廉政谈话；区纪委监委主要负责人与转隶人员开展谈心谈话56人次；区纪委书记集体约谈16名下级纪检组负责人；组织纪检监察干部开展廉政谈话1100余人次。（呈贡区纪委监委）