为督促全县各级干部积极参与脱贫攻坚，强化干部作风监督，促进基层干部廉洁履职。今年以来，富民县狠抓脱贫攻坚工作中纪律作风不实等问题，用严明的纪律压实脱贫攻坚责任，为决胜脱贫攻坚提供坚强的纪律保证。

重培养，提升基层干部“战斗力”。为切实提高基层干部脱贫攻坚的政策理论水平和纪律作风意识，为加快脱贫攻坚提供坚强的组织和纪律保证，组织开展对全县464名村党组织书记进行全覆盖分析研判，调整撤换1人，约谈29人，不断加强基层干部的廉洁职责意识和党组织的战斗力。结合“万名党员进党校”活动，培训党员9015名，占全县党员总数的92.87%，安排38名机关年轻干部到5镇2街道参与脱贫攻坚工作，选派6名优秀干部到贫困村驻村帮扶，全面培养锻炼年轻干部的综合素质。

抓帮扶，激发脱贫攻坚“内生力”。建立“挂包帮、转走访”工作机制，按照“领导带头结对、区域协作帮扶、不漏一户一人、兼顾效率与便利”的原则，采取“领导挂点、部门包村、干部帮户、驻村扶贫”的方式，确保“七个一批”脱贫措施全面落实到村、安排到户。全县共有70个部门挂钩联系69个村，583名县级干部和科级干部，40家企业积极参与帮扶，实现全县856户2643人贫困人口结对帮扶全覆盖。今年以来，县处级领导干部到挂钩点走访调研98 人次，科级及以下干部到户走访1400人次，帮扶资金450万元，持续激发贫困户勤劳脱贫的内生动力。

强监督，拉紧脱贫攻坚“纪律弦”。为督促全县各级干部主动履职担当，以严明的纪律决胜脱贫攻坚战。督促驻村工作队员和挂包帮干部开展讲帮扶措施、评帮扶成效，村组干部讲履职情况、评工作成效，建档立卡贫困户讲脱贫的“三讲三评”活动，以讲评督促村组干部主动履职担当。今年来，组成7个纪律作风监督检查组，采取随机抽查、专项检查等方式，对脱贫攻坚任务村“三讲三评”工作情况开展督查14次，收集各类意见建议60余条，排查移交扶贫领域问题线索341件。

严纪律，确保脱贫攻坚“真落实”。创新出台《富民县村组干部参与脱贫攻坚工作“五严禁五不准”纪律规定》，进一步严肃工作纪律，发挥村组干部在脱贫攻坚一线的生力军作用。制定下发《脱贫攻坚工作成效考核评价实施方案》《“挂包帮”“转走访”对口帮扶工作考核办法》等文件，通过综合运用阶段性督查、年度考核评价、综合评估等方式，确保脱贫攻坚责任落实、政策落实、工作落实。强化结果运用，对工作开展不力，纪律作风不实的单位和个人，由县纪委监委进行约谈、问责。今年来，通过考察识别召回调整驻村工作队员1名，提拔实绩突出的选派干部6名，提拔使用精准扶贫一线乡镇干部2名。（李 昆）