近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等进行了规范完善，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了基本遵循。

干部人事档案是干部个人政治品质、学习工作经历及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料，是全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。应该是，抓好干部人事档案管理是一项严肃系统的工程，是从严监督管理干部的现实需要和实践基础，容不得半点马虎，我们只有确保干部的历史情况、现实表现等相关信息更全更准，干部的识别考察才能有据可依、有迹可循，干部的合法权益才能得到有效保障。

不可否认的是，一段时间以来，一些地方或单位干部人事档案管理或多或少存在不规范、不严格问题，其中有的“档案意识”淡薄，认为干部人事档案工作只是简单地收存材料，只要保证档案不丢失、不泄密就万事大吉，无需花费太多精力；有的日常管理不规范，或者对相关材料的更新完善不及时，或者对缺失材料的补充审核不严格，或者违反规定让干部个人私自携带保管档案，等等，这些问题都将会给少数企图篡改档案材料信息的干部以可乘之机，实为不可取。

可以说，从严从实监督管理干部，关键是要从严从实管理档案。《条例》从档案的接收、保管、转递等管理环节方面，进一步细化了工作要求、明确了制度规定、亮明了红线警示；同时，《条例》还明确要求建立监督检查、责任追究制度，并对干部人事档案工作中的违规违纪违法行为处理等作出了规定，严肃了干部人事档案管理纪律，明确了监督惩处相关规定要求，进一步扎紧了“篱笆”、筑牢了“堤坝”，为抓好档案管理提供了制度保障。

千条万条，不抓落实都是“打白条”。我们各级有关部门应深入贯彻落实《条例》，着力拧紧干部人事档案管理“发条”，切实让制度长牙发威。要深入学习宣传《条例》，坚持原原本本学、逐条逐句读，精准把握其核心要义和精神要求，并紧密结合日常工作中存在的档案管理问题，有针对性地做好深入解读工作，不断强化档案管理意识、规范管理要求，切实从制度要求、思想认识等多方面抓好《条例》宣传教育，确保学习入耳入脑入心。

同时，还要抓好督促检查。要督促做好相关配套措施的制定，结合各自工作实际，依照《条例》精神，制定完善相关制度、细化有关措施，确保制度落实更有操作性、针对性，切实把《条例》各项要求落细落实落小。要督促做好贯彻落实情况的督促检查，对执行不力的相关单位或个人，应及时予以督促纠正，对以前档案管理中存在的不规范不严格等各类问题，应及时抓好督促整改，并做好跟踪问效，着力推动《条例》贯彻落实有力有序开展，让档案管理严起来、实起来。（陈书）