今年以来，双龙街道纪工委正确把握和运用执纪监督“四种形态”，抓早抓小，动辄则咎，将执纪监督问责关口前移，把好党员干部廉洁关。

多途径跟进廉政教育。组织辖区党员干部观看《决不姑息》《斩断扶贫祸根 守护幸福之路》等警示教育片，逢节庆假日、关键节点利用街道微信公众号推送廉政短信，组织机关、社区党员干部70余人到云南省警示教育基地接受警示教育等形式，使廉政教育入脑入心，有效增强党员干部自我约束的自觉性，筑牢党员干部思想道德防线。同时结合“两学一做”学习教育常态化制度化，通过集体学习、自学、主题党日活动等多种形式，对新《中国共产党纪律处分条例》《监察法》进行深入学习，做到明法纪于前。

常态化开展提醒谈话。对谈心谈话内容进行细化，通过职务调整谈话、日常交流谈话、提醒诫勉谈话等方式，及时了解街道、社区干部、学习、工作及生活情况。督促班子成员做好《落实党风廉政建设主体责任纪实本》的填写，直面党员干部在履职过程中存在的问题，找原因、提对策、敲警钟，督促被谈话人在规定时限内整改落实到位。截至目前，街道纪工委累计开展提醒谈话42人（次）。

灵活化开展监督检查。坚持日常监督与突击检查相结合，指定专人负责干部考勤管理，实行工作日上下班双考勤并严格执行请销假制度。一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题突破，狠刹节假日期间不正之风，狠抓八项规定贯彻落实，紧盯“端午”“中秋”等节庆点，坚持开展“四风”查纠，采取突击检查、明察暗访等方式对于辖区村委会、农家乐进行监督检查，抓早抓小、严格执纪，对查实的问题从快从重从严处理，对有令不行、有禁不止，不收敛、不收手，顶风违纪的党员干部，及时查处，并点名道姓公开通报曝光。（双龙街道）