今年以来，禄劝县纪委派驻县人社局纪检组深入学习、开展调研、掌握实情、聚焦监督执纪问责，认真履行派驻监督职责，充分彰显派驻机构“贴身监督”优势。

开展调研，确保精准“画像”。为快速熟悉驻在部门工作、行业特点、廉政风险，迅速进入工作状态，禄劝县纪委派驻县人社局纪检组对被监督的7家部门开展调研，向被监督单位说明派驻纪检组职责权限、工作关系和监督职责，并提出相关工作要求，同时，通过召开座谈会、听取汇报、查看相关台账资料、实地走访等方式，以“走访”促融合，以“调研”强抓手，深入了解派驻监督部门的党风廉政建设工作开展情况以及存在的问题，确保精准“画像”，助推各部门党组织切实将党风廉政建设主体责任落实到位。

突出重点，开展监督检查。县纪委派驻县人社局纪检组始终坚持聚焦重点人、重点事和重点问题紧盯重点项目，对“三重一大”事项研究报告和财务制度执行等情况开展专题检查，通过查看党组织或领导班子会议记录、财务凭证资料以及与相关人员进行访谈等形式，重点检查“三重一大”和财务制度执行方面存在的突出问题；突出关键时间节点开展元旦、春节、清明等节日期间的作风建设专项检查，对所驻单位值班值守、公务用车使用、执行三个“三分之一” 等情况开展现场检查，今年以来，纪检组组织开展节假日期间纪律作风专项检查25次、随机抽查5次，重点项目专题检查6次。

发挥优势，做好日常监督。派驻纪检组发挥“派”的权威和“驻”的优势，把监督工作抓在日常、抓在细处。今年以来，共参加或列席驻在单位党委会、局务会、班子会20余次，提出意见建议30余条；利用干部职工例会、专题学习会、工作微信群等，转发违纪违规违法的典型案例，认真学习近几年来行业内部我县查处的违规违纪违法典型案件，深刻汲取反面典型的教训，以案为鉴，督促被监督单位党员干部自觉做到受警醒、知敬畏、明底线。通过与各单位人员近距离相处，对苗头性问题及时提出监督意见，对工作推进不力的，及时进行提醒。同时，针对驻在部门近年来发生的违规违纪案件，召集相关人员40余人进行集体廉政谈话。在日常监督中，加大对存在风险点的关键岗位、重点人的全面监督。

划明底线，确保责任落实。县纪委派驻县人社局纪检组督促7家驻在部门和下属单位层层签订党风廉政建设责任书，督促驻在部门落实党风廉政建设《纪实手册》制度，并于每个季度对班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”进行集中检查，在日常检查工作随时进行抽查；制作并要求被监督单位签署《领导干部廉洁自律承诺书》120份，层层压实党风廉政建设主体责任，确保监督执纪无缝隙。今年以来，县纪委驻县人社局纪检组共受理纪检监察信访举报3件，查处违规案件1件，协助纪检监察室调查处理案件3件，提醒谈话19人次。（禄劝县纪委驻县人社局纪检组）