为进一步促进干部队伍增强素质、转变作风、落实担当，今年以来，富民县全力整治机关作风，持续深化“提神振气”工作，促进机关干部作风明显改善。

整治机关作风持续深化“提神振气”工程推进会

深化“提神振气”工程的重点是整治机关作风，分析干部作风方面存在的问题，解决全县机关干部中存在的学习态度不端正、进取意识不强、担当作为不主动、工作任务不落实、服务工作不到位、纪律意识不严明等突出问题。

在深化“学查改”上下功夫。结合部门职责，创新方式方法，探索行之有效的措施、手段，扎实开展作风整治“提神振气”工程；要抓“关键少数”，督促60家责任单位“一把手”锲而不舍落实中央八项规定精神，把作风建设作为头等大事和份内职责。

在正向激励担当作为上下功夫。坚持好干部标准，大力选拔使用敢于担当的干部；健全完善考核评价机制，客观公正评价使用干部；健全完善容错纠错机制，为作为者担当。认真贯彻落实《富民县纠错容错机制实施办法（试行）》，把握好纠错容错“五个区分开来”，建立纠错容错定期研判、定性定量机制，正确处理举报干部问题线索。今年以来，处置问题线索140件，立案审查调查41件43人。

在正面宣传引导上下功夫。持续开展先进典型、时代楷模、英雄事迹的宣传学习；培育和选树在脱贫攻坚主战场、改革发展第一线、服务群众基层点等实践中涌现出的先进典型，讲好“富民故事”，县纪委监委与县妇联共同举办“树廉洁家风”专题巡讲18场次，1700余名党员干部聆听巡讲，通过巡讲促进广大党员干部廉洁修身、廉洁履职。

在反向约束监督执纪上下功夫。贯彻落实《富民县从严从实监督管理干部实施细则（试行）》，坚持庸者下、劣者汰；实践监督执纪“四种形态”，严格监督执纪问责，全县问责处理干部67人。加强干部纪律作风监督，强化日常监督检查，开展纪律作风专项检查20轮次，明察暗访8轮次，发现并整改问题29个。（谢正坤）