“今天这次提醒谈话，不仅是对我的鞭策，更是对我的关心和信任。感谢区纪委领导对我的教育和鼓励，在今后工作生活中，我一定会自觉接受监督，严以律己，在管好自己的同时，也管理和监督好我所分管部门的各项工作及人员……”这是官渡区某单位分管领导干部在接受提醒谈话时向组织的表态。在官渡区，这样的“红脸出汗”已经成为各级党组织和纪检监察组织的日常工作。

今年以来，官渡区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，积极实践运用监督执纪“四种形态”，促进政治生态向善向好。1至11月，运用“四种形态”处理党员干部187人次，其中第一种形态120人次，占64.2%；第二种形态44人次，占23.5%；第三种形态10人次，占比5.3%；第四种形态13人次，占7%。

咬耳扯袖，加强日常监督。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，综合运用函询、诫勉约谈、批评教育等方式，实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济，强化对党员和公职人员的日常监督。始终秉持“惩处极少数，教育挽救大多数”的执纪理念，抓常抓长第一种形态，对出现苗头性倾向性问题的党员干部及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，做到早提醒、早纠正，防止小过变成大错。

严格把关，强化线索处置。正确处理“树木”与“森林”的关系，严把政策界限，着眼提高线索处置的精准度，对拟运用“四种形态”特别是第一种形态处置的问题线索，及时组织召开分析研判会，集中分析研判，精准确定处置方式和处置方案，严防线索流失。同时，将深化谈话函询作为用好第一种形态的重要抓手，在甄别谈话函询情况上下功夫，以强有力的监督确保“红脸出汗”既有力度，更有温度。今年以来，共处置问题线索153件，谈话函询37件。

利剑高悬，坚决惩治腐败。紧盯重要领域、关键节点，加大对工程建设、土地出让、环境保护等领域腐败案件的查处力度，深入推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理，重拳整治伸向群众“奶酪”的“黑手”。把扫黑除恶同查处基层“微腐败”结合起来，严肃查办发生在群众身边的不正之风和腐败问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。1至11月，共受理信访举报489件，立案65件，给予党纪政务处分55人，采取留置措施5人。

警示教育，筑牢思想堤坝。充分发挥“活教材”的警示作用，扎实做好监督执纪“后半篇文章”，采取多项措施抓好身边事教育身边人，通过发送廉政提醒短信、召开警示教育大会、通报曝光违纪违法典型案例、红色教育及现场警示教育等方式，提醒教育广大党员干部存戒惧、知敬畏、守底线，筑牢“不想腐”的堤坝。

（王俊伟）