今年以来，寻甸县纪委县监委坚持刀刃向内，把规矩立起来、措施严起来、制度用起来，从抓好教育、健全机制、开展干部家访、从严执纪等方面入手，努力打造忠诚干净担当的纪检监察“铁军”。

教育培训“充电蓄能”，提素质强“内功”。 始终把纪检干部能力素质的提升作为纪检干部队伍建设的核心任务，通过多种方式对纪检干部开展业务培训，提升业务本领，将学习纪检监察业务知识纳入“每周一学”、“每月一讲”的内部培训教程；注重以“走出去”、“请进来”的方式来强化纪检监察干部的业务水平提升，外派1名干部到市纪委跟班学习，抽调4名乡镇纪检监察员到县纪委相关科室跟班学习；组织对132名村务监督委员会主任开展为期2天的首届监委会主任业务培训；组织全县120余名纪检监察干部开展为期2天的业务培训。截至目前，共开展执纪审查、纪检监察信息等纪检监察业务知识全员培训240人次，组织学习观摩137人次。

 健全机制“严管厚爱”，促规范筑“防线”。  修订完善《寻甸县纪委机关综合量化考核评价办法》《寻甸县纪检监察信息考核奖惩办法》《寻甸县纪委监察局节假日值班管理制度》等单位工作制度7个，细化工作评价指标138个，把刚性化的监督管理制度贯串于日常履职的各个环节，形成“用制度管人、靠制度管事”的工作格局，为夯实工作基础、规范日常运行提供了有力保障。此外，县纪委监委积极推行“片区协作”、“常委联系查办案件”等制度机制，将全县16个乡镇（街道）划分为4个协作区，通过整合纪检监察资源，定期对纪律审查工作进行督导等方式，对复杂案件协助办理，提升基层执纪监督水平。

干部家访“解除顾虑”，服下“定心丸”。制订出台《寻甸县纪检监察机关干部家访实施方案》，按照分级组织、全面覆盖的原则，县纪委书记、副书记负责对班子成员进行家访；其他班子成员负责对分管纪检组、室主要负责人进行家访，纪检组长负责对所在纪检组干部职工进行家访；机关各室负责人负责对所在室干部职工进行家访。通过家访，落实干部职工特殊困难补助，宣传表彰政治坚定、敢于担当、迎难而上、苦干实干的纪检干部，积极为他们创造良好的工作、生活条件，让他们有没有后顾之忧，工作有“干头”，更有“奔头”。

从严执纪“刀刃向内”，严防“灯下黑”。狠抓自身作风建设，严防“灯下黑”。认真落实考勤制度和请假制度，严禁无故迟到、早退、缺勤等现象；加强内部监督，建立长效机制，由纪委组织部负责日常考核监督工作，对干部执行工作纪律情况进行不定时抽查，及时纠正，确保各项工作顺利开展。今年以来，对扶贫领域监督执纪问责工作推进不力的6个乡镇纪委书记进行了提醒约谈，对工作不实的1名派驻纪检组长进行了问责，有效促进工作的落实。（李秋仙）