今年来，五华区纪委监委坚持问题导向，紧盯干部担当不够、作风不实、执行不力等问题，认真落实“监督的再监督，问责的再问责”要求，加强作风建设，有效提振全区干部职工“精气神”。

健全制度机制，激活工作动力。协助区委进一步完善了党风廉政建设责任监督和考核机制，按照监督日常化、落实具体化、考核精准化、评价科学化的目标要求，制定了日常工作占40％，年度考核占30％，民主测评占20％，区委常委综合评价占10％的“4321”指标体系，并通过开展月检查、季评价、年考核，以日常监督和任务量化考评为主的考核模式，不断完善好干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，激励鞭策干部干事创业。同时，建立健全“容错免责”机制，以制度的形式有效防止决策失误和工作偏差，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，让更多干事创业的干部吃下“定心丸”。

强化监督检查，持续释放“净化剂”。加大对公职人员履职情况、上下班情况以及会风会纪的监督，大力整治“慵懒散奢”等不良风气，持续向“不作为、慢作为、乱作为”行为亮剑。同时，坚持抓好日常工作纪律的监督检查，跟踪问题整改落实的实效，采取重点巡察、随机抽查、专项检查、明察暗访等方式，紧盯关键节点、关键场所和“关键少数”，深入重点单位、场所，对巧立名目公款旅游、吃喝、发放津贴福利等隐形变异“四风”新问题新动向，发现一起，查处一起。今年，全区纪检监察机关开展纪律作风、收受烟酒茶叶等专项检查10余次，发现问题20余起，取得良好效果。

用好问责利器，推动担当履责。把问责作为推进全面从严治党的利器，坚持失责必问，问责必严，压实整治形式主义、官僚主义的政治责任，利用纪委监委合署办公的优势，强化监督执纪力度，扩大查处范围对重点工作中一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，不敢担当、不愿担当的行为，一寸不让、动辄则咎，点名道姓通报曝光。今年来，约谈责任单位10余家，并对问责的1个单位、处理的24人进行了通报。

（李熙  刘泽琦）