“谈话就是对你们负责任，经常红红脸、出出汗是好事情，犯了大错再谈那就来不及了……”近日，寻甸县纪委监委负责人在约谈存在“轻微”问题的2名干部时语重心长地说到。

据统计，今年来寻甸县各级纪检监察机关积极开展“节前必谈”“任前必谈”“苗头性问题必谈”“重要岗位必谈”的“四必谈”机制，共开展“四项约谈”889件889人，其中提醒约谈787件787人，组织约谈23件23人，不作为约谈4件4人，纪律约谈75件75人。

“谈话内容方式不能是千篇一律的，要分门别类，谈出特点，谈出效果。”县纪委监委结合实际，约谈前主动做足功课。首先是全面了解被约谈对象的基本情况、兴趣爱好和性格特点等信息，力争找准破解其思想障碍的“钥匙”，全力消除被约谈党员干部的思想顾虑。再是对症下药，分层分类制定出差异化、个性化的“谈话餐”，让约谈对象“想说”“能说”“敢说”。对风险点高的重点工作岗位党员干部、重大工程建设项目负责人，进行常态化约谈；对约谈对象出现苗头性、倾向性问题，需要进行批评教育的进行警示式约谈；对担任或即将担任重要职务开展提醒式约谈；为了解约谈对象思想、学习、工作和生活等方面的情况，听取意见建议，摸清思想动态进行沟通式约谈。

约谈提醒并未一“谈”了之，不仅在约谈时突出问题导向，根据排查出的问题线索，指出被约谈对象存在的“病症”，在谈到存在的问题时，用以案释纪的方式，讲清讲透党纪党规，帮助谈话对象既认识到“纪严于法、纪在法前”，又认清问题的严重性，更注重精准做好“谈”后问题整改的“后半篇文章”，督促其积极改正问题。

“问题已列明，请按照'约谈整改清单'整改落实。”除进行现场谈话外，做到“一谈一清单”，即各级纪检监察机关约谈后明确整改内容，将发现问题、整改要求以清单方式明列并交由谈话对象。要求约谈对象对“约谈整改清单”中涉及到本人的问题，必须立刻纠错改正；对涉及领导干部分管领域、联系单位的问题，必须指导督改，并明确要求在收到“约谈整改清单”15天内，将问题整改落实情况反馈给同级纪委（纪检组）。

此外，县纪委监委案管室还对约谈事项整改落实情况实行全程跟踪、随机抽查，根据各单位上报的月统计数据，结合约谈台账记录，逐人逐事进行比对核实，检查约谈责任是否尽到、约谈事项是否属实、约谈整改是否到位，对整改落实不到位、打折扣的严肃问责，确保约谈问题个个有落实、件件有成效。

“不管是约谈前的充足准备还是约谈后的整改清单，都是为了帮助干部成长'净化’，力争‘四两拨千斤’，以最小的动作，实现约谈‘治病救人’效果的最大化。”县纪委监委相关负责人如是说。（邓仕鹃）