晋宁区税务局坚持纪检干部“六个一”管理制度，注重提升监督执纪能力素养，以实际行动践行“执纪必守纪，律人先律己”。

“每日一记”记录推进工作。纪检干部每日自我梳理回顾，据实记录日常工作，重点做好当日工作完成情况、次日待办工作、推进计划等的记录整理，强化痕迹管理。纪检组长通过微信群报告当日工作要情，以便上级纪检组全面掌握工作动态，及时对重点工作予以点评指导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

“每周一学”充实知识体系。坚持集中学习与个人自学相结合，组织纪检干部每周开展一次集中学习，重点学习党的路线方针政策、纪检监察法规制度等方面的知识。2018年1至11月，共组织开展纪检干部“每周一学”45余次，系统地学习了党的十九大工作报告、廉政准则、新《条例》、典型案例通报和纪律审查等方面知识，进一步提升了纪检监察干部监督执纪问责能力。

“每月一报”总结查找差距。于每月末及时梳理回顾工作开展情况，今年以来共按时上报当月纪检监察工作情况报告及下月工作计划11次，督促及时总结工作，查缺补漏，明确努力方向，也利于上级纪检组掌握情况，发挥统一领导、协调推进的作用。

“每季一研”谋划阶段工作。2018年以来共开展3次季度研究，围绕贯彻党的十九大以来纪检监察工作新要求、推进“纠四风 强纪律”专项整治、深化作风纪律建设等专题开展集体研讨，纪检组长作主题发言并提相关要求，探讨破解党风廉政建设工作中遇到问题的思路措施，提前谋划布置下一阶段工作，做到学习与研讨结合，集思广益推动纪检监察工作。

“半年一述”坚持问题导向。坚持抓好工作述职，纪检组长每半年向上级纪检组和局党委开展一次工作述职，汇报履行监督责任的具体情况，听取工作意见建议，突出查找问题，压实监督责任，推动责任落到实处。

“年终一评”促进能力提升。将工作实绩与纪检干部个人绩效挂钩，按照公平、公正、公开的原则，重点考察工作质量和成效，作为当年评先评优和年度考核的重要依据，使纪检监察干部进一步查找工作短板，明确自身努力方向，不断提升监督执纪能力。（付东灵）