监察体制改革以来，五华区派驻机构改革成立了6个综合派驻纪检组和2个单独派驻纪检组，覆盖全区62家单位，各派驻机构围绕监督执纪问责主业，坚持问题导向，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，擦亮监督“探头”。今年以来，共开展月检查72次，专项监督检查300余人次，发现问题线索61条，督促完成整改问题54个，诫勉谈话8人，问责9人，党纪处分2人。

抓好驻在部门落实主体责任的规范建设。五华区要求驻在部门主要领导严格按照《五华区落实党风廉政建设责任制》的相关要求积极履职，纪检组每月、每季度对标对表进行检查，发现问题及时提出整改要求，促进整改到位。使用日常抓与季度改相结合的管理模式，达到了动态考核的目的。二是要求驻在部门主要领导个人要严格规范参与议事规则的执行，严格执行末位表态，同时，要求各部门必须建立健全完善本部门的议事规则的修订，照章办事，不搞特殊，不搞临时动议，从制度上筑牢权利的笼子。

抓好驻在部门工作流程的规范建设。在规范建设上下力气，建立标准统一规范的工作流程。为确保政令信息的畅通，要求驻在单位必须明确一名分管领导和一名工作人员作为网格责任人，及时建立了派驻纪检组工作网格群，实现了信息的实时互联互通，确保工作信息和任务发布沟通的顺利进行。为保证实践运用“第一种形态”的规范化管理模式，同时严格区分实践运用“第一种形态”谈话与其他谈话的区别，制定实践运用“第一种谈话”的规范管理要求，并下发工作表格，建立工作台账，从而有效的发挥了实践运用“第一种形态”的监督功效，形成了实践运用“第一种形态”的常态化建设模式。为规范驻在部门“三重一大”的议事规则，严格抓好各部门“三重一大”议事规范的修订和执行，严格按照议事规则执行会议流程，严格把控议事流程和上会议题，杜绝临时动议，严格按照会议记录要求进行记录。

紧盯重点指标性任务推进不放松。在推进相关部门完成工作指标上下功夫。工作中主要是做好发现“慵懒散”问题，抓好日常工作纪律的监督检查，跟踪问题整改落实的实效，要求驻在部门对纪检组发现的问题及时举一反三，提出解决方案，在问题整改中做好跟踪问效及时处置不良苗头，协助驻在部门提升正气，严明纪律，推进任务指标的完成。采取不到招呼、突击查岗的方式，进行日常工作纪律检查，促进驻在单位工作任务顺利开展。

紧盯廉洁文化建设不放松。充分利用派驻纪检组工作网格群信息沟通流畅的优势，在工作群中针对重点时段发布廉政警示短信，发布典型案例警示，发布适时的工作要点和中央、省、市、区纪委监委的各类专题学习内容，营造驻在部门廉洁文化建设氛围。利用每次参与驻在部门各类会议的时机，对部门班子成员开展面对面提醒谈话和通报近期工作的情况,指导班子成员开展好党风廉政工作。利用每月进行的动态考核机制，对驻在部门进行每月一次"微体检"，通过体检发现问题，并指导驻在部门及时整改，在整改中提升驻在部门拒腐防变的能力，提升正气，提升纪检组的权威。（罗向梅整理）