今年以来，呈贡区纪委坚持问题导向，分发挥派驻监督“前哨”与“探头”作用，确保监督职责落到实处。1-10月，共开展专项纪律检查74轮次，发现问题313个，列出问题清单督促整改问题291个，移交问题线索22条，处理54人次，其中：提醒谈话47人，通报问责1人,党纪政务处分6人次。

强化监督职能。聚焦重点人员、重点事项、重点问题，关键环节，细化具体工作方案，成立8个专项纪律检查组，加强与税务、审计、信访、工商等部门的协调沟通，采用随机、突击、交叉等检查方式，加强对驻在单位贯彻落实中央、省委、市委、区委重大决策部署，选人用人问题、扶贫领域腐败问题，推进党风廉政建设和反腐败斗争工作，贯彻民主集中制、“三重一大”事项等情况进行专项纪律检查，切实解决以住力量分散、四面出击、监督薄弱等问题，为重点工作的顺利开展保驾护航。

强化履职能力。聚焦主责主业，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”要求，紧紧围绕执纪执法理念、执纪监督、审查调查、办案流程、重点环节、程序步骤、文书制作、卷宗归档等课题，采取“主要领导点”“分管领导提”“机关各室(部)负责人教”“业务工作大家谈”“老纪检说”“法律骨干讲”等形式和方式，增强学习效果，夯实业务基础，提升专业素质。同时，安排派驻干部参加巡察和办案工作，实战练兵，全面熟悉工作流程，不断提高业务能力，历练工作作风。

强化警示教育。严格执行《呈贡区2018年警示教育工作方案》，通过督促住在部门开展一次岗位廉政纪律教育、讲授一堂警示教育党课、参观一次警示教育基地、旁听一次职务犯罪案件庭审、召开一次警示教育剖析会、观看一系列警示教育电教片、撰写一篇警示教育心得体会等七个一警示教育活动，从反面典型案例中汲取教训，警醒住在部门党员干部和公职人员知敬畏、存戒惧、守底线。同时对学习贯彻《条例》《国家监察法》等党纪法规进行监督检查，强化纪法意识，筑牢拒腐防线思想防线。

强化监督执纪。建立学习培训、工作日志、审查签批等制度，明确职责要求和组内人员分工，加强自身纪律建设，真正实现组内工作有条不紊、循序渐进。通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、集体座谈等方式，查找监督对象可能存在的问题线索。采取监督下沉方式，拓宽问题线索来源渠道，及时受理干部群众信访举报，依纪依规处置各类问题线索。准确运用“四种形态”，特别是“第一种形态”，对监督检查发现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话，防止小毛病演变成大问题。（陈志轩）