今年以来，嵩明县纪委监委坚持力度不减、尺度不松、节奏不变，以“零容忍”的态度坚决惩治腐败，采取有力措施，全面消除对镇（街道）县管干部执纪审查“空白点”。十八大以来，县纪委监委对镇（街道）县管干部党纪政务立案6人。

强化责任抓落实。县纪委监委召开县纪委监委执纪监督、执纪审查调查工作推进会，主要领导对消除“空白点”工作提出要求，分管领导牵头责任部门分析研判，强化落实。

县纪委监委分管领导对消除“空白点”工作开展督导，全面掌握责任部门的审查调查工作情况；召开由责任部门全体人员、镇（街道）纪（工）委负责人参加的分析研判会议5次，对已受理的问题线索逐一分析排查；案件监督管理室定期或不定期到责任部门了解消除空白工作开展情况，督促责任部门抓好落实。

“主动出击”找线索。充分利用日常检查、专项巡察等各种有效的手段，拓展案源；同时，针对存在“空白点”的镇（街道）县管干部人员，重点排查其岗位的风险点，从中发现问题线索。不断加强与公安、检察、审判、审计机关等部门的协调沟通，实现资源共享，形成密切联系的联动办案机制；畅通信访举报通道和宣传力度，拓宽问题线索来源渠道。1至11月，全县各级纪检监察组织共处置问题线索167件，同比上升23%。

健全机制强力量。制定《嵩明县纪委县监委联合执纪审查（调查）工作实施方案》《派驻纪检（监察）组联合协作实施方案》，成立六个联合执纪审查调查区、5个联合协作组，遇到重大案件需要增加办案力量时，由县纪委统筹，抽调县纪委县监委专业人员进行“手把手”式指导，改变以往“单兵作战”的格局，截至目前，开展联合执纪审查调查10次。抽调镇（街道）纪检监察干部在信、检、审等执纪审查部门跟班学习，有针对性地抽调其参与县纪委的执纪审查工作，提高镇（街道）纪检监察干部的执纪审查水平；组织开展各类业务培训班，不断提高纪检监察干部的业务水平。县纪委领导班子成员带案下访，指导镇（街道）纪（工）委的案件办理，对一些疑难、复杂案件，共同研究办案方案，找准案件突破口，提升办案质量。

按照省、市纪委监委要求，嵩明县本月已全面消除两级执纪审查“空白点”。（苏丽梅  王艺蓉）