今年以来，呈贡区纪委监委通过“四大工程”，锤炼忠诚干净担当的“纪律部队”， 确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘，坚决维护好纪检监察干部铁军良好形象。

“凝聚力工程”勇担新使命。区监委设14个内设机构，其中综合部门2个，执纪监督及审查调查部门12个，执纪监督审查部门占内设机构比例为85.7%；从检察机关共转隶选调14名同志，并遵循内涵式发展，采取混合编成、深度融合的方式，完成人员配备调整。调整后，执纪监督审查调查部门人员共30人占机关实有总人数44人的68.2%，一线审查调查队伍进一步充实壮大；转隶前后以谈心谈话、家访、培训、联谊等方式，促进思想、理念、感情、工作深度融合，实现1+1>2的效果。1-10月区纪委监委主要负责人与转隶人员开展谈心谈话56人次；开展集体活动16次， 460余人次参加。

“源动力工程” 锤炼新本领。本着缺什么补什么，缺什么学什么的原则，采取“订单+菜单”的模式，为纪检监察干部精心调配“学习套餐”，通过理论学习中心组、“三会一课”、专题讲座、外出培训、案例剖析、以案代训、跟班学习等形式和方式，不断提高学习培训的针对性和实效性，扎实推动纪检监察工作。1-10月，召开理论学习中心组会议3次，深学研读党的各级全会精神和党的路线方针政策；召开政治学习会16次，围绕26个主题开展学习，共计1124人次参加学习；开展“传帮带”知识讲授60余场，300余人次参加学习；340余人次参加省纪委、市纪委业务知识培训。

 “防腐墙工程” 铸造新形象。围绕信访处置、线索管理、审查调查、案件审理等关键环节和重点岗位，全面查找廉政风险可能存在和发生的环节，优化岗位工作流程和操作规范，排查廉政风险点，制定防范措施，实现对权力运行的监督制约全覆盖。同时，为纪检监察干部精心调配“廉政教育套餐”， 打好“廉政预防针”。1-10月，对36名纪检监察干部进行任前廉政谈话；组织25名纪检监察干部到法院旁听留置第一案；组织纪检监察干部观看廉政教育片1200余人次；组织纪检监察干部开展廉政谈话1100余人次；区纪委书记集体约谈16名下级纪检组织负责人。

“战斗力工程”展现新作为。坚持把监察体制改革作为纪检监察工作的重要任务，采取优化机构设置、学习教育、加大反腐力度等举措，持续深入做好改革“后半篇”文章，切实把制度优势转化为治理效能，释放“1+1＞2”改革效应。坚持惩治腐败无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，重点查处职务违法犯罪案件，持续加大审查调查力度，不断释放不敢腐的威慑。1-10月立案62件65人，同比增长106.66%；运用“四种形态”处理73人次，其中第一种形态42人次，第二种形态19人次，第三种形态3人次，第四种形态9人次。(马亚非)