今年以来，昆明市纪委监委驻司法局纪检组履行“护林队”职责，对派驻单位党委“两个”责任落实，党风廉政建设、“三重一大”决策、干部纪律作风等情况进行全面监督，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，不断深化派驻监督举措，凸显“探头”和“前哨”作用。

抓好党风廉政建设“网格化”，深化派驻监督。派驻纪检组从服务的理念出发，围绕司法局中心工作，压实“两个”责任，督促落实《昆明市司法局党风廉政建设责任制》目标任务，层层签订党风廉政建设责任书44份，全方位、全过程、全领域推进党风廉政建设工作落细落小落实，形成横向到边、纵向到底的网格化监督模式。同时听取基层和干部对党风廉政建设工作的意见建议，向市司法局党委提出10个方面的监督建议并督促整改落实，不断深化派驻监督优势。

抓好纪律作风建设，筑牢思想防线。派驻纪检组紧盯机关干部中存在的站位不高、作风不硬、工作不实、能力不足、执纪不严、“推脱滑绕躲”等突出问题，持续整治机关干部作风，深化“提神振气”；开展“学、查、改”作风整治活动，每人查找自身问题，制订整改方向和目标；开展节前监督检查，狠抓纪律作风建设，通过节前发通知文件、发廉政提醒短信、发微信文章，抽查纪律作风，让党员干部明底线知敬畏，筑牢思想防线。今年以来，开展了4次纪律作风专项检查，根据检查情况进行提醒谈话2人，作出书面情况说明3人。

抓好权力制约，“监”“管”并重。围绕强化监督职能，对派驻单位民主集中制、议事规则和决策程序、干部任免、述职述廉、民主评议、民主决策末位表态制和“六个不直接分管”等开展“贴身监督”；坚持严管就是厚爱，运用监督执纪“四种形态”，尤其在运用“第一种形态”上细下功夫，抓常、抓细、抓长，让红脸出汗成为常态，对工作作风出现的苗头性、倾向性问题及时提醒和教育，因事而治、对症下药，立改快改。今年以来，督促局领导班子成员分别对分管部门开展提醒谈话67人次，涉及县处领导25人，乡科级干部42人。

抓好制度建设，耕好派驻“责任田”。建立组织、纪检部门协调联动机制，严把选人用人廉政意见关，对14名正科级领导竞争上岗工作全程记录、监督；建立考核追责问责机制，立足《司法局绩效考核办法》，突显工作实绩，对机关干部“庸懒散、不作为、乱作为”等进行绩效管理扣分并追究责任；建立监督举报机制，安装设置16个举报投诉箱，多方式、多渠道收集问题线索，今年以来，纪检组接收举报反映问题并认真核查后，谈话函询2名科级干部，整改3个问题，发出《监督意见书》、《监督建议书》4份，《监督通知》3份，提醒谈话17人次，同时为举报不实问题澄清事实；建立学习机制，举办干部队伍纪律培训，组织领导干部学习《监察法》、新修订的《中国共产党纪律处分条例》，持续将制度转化为治理效能，淬炼一批经得起检验的“阳光”司法人。（ 章敬涵 舒玉龙）