今年以来，富民县以打赢脱贫攻坚战为目标，严明工作纪律，着力选派驻村扶贫工作队员，有效解决下不去、驻不实、管不住等纪律作风问题，促进驻村扶贫工作队员充分发挥作用，推进脱贫攻坚任务落到实处。

因村施策，精准“派”。坚持因村因人施策的原则，结合东村镇中民村、赤鹫镇阿纳宰村2个贫困村实际，按照“自愿报名、单位推荐、组织审核”的程序，从县民政局、县教育局、县农业局等县级部门，精准选派6名综合能力强的工作队员到贫困村开展工作，确保每个贫困村一村一队、全面覆盖。同时，把工作队员党组织关系转接到所驻贫困村党组织，充分发挥工作队员的指导和帮带作用，实现以规范促提升，以党建促脱贫，以纪律促实效。

加强学习，靶向“训”。按照“缺什么、补什么”的原则，把驻村工作队员的学习培训作为重要内容，按照分级负责的原则，县级组织全员轮训,镇党委每季度至少组织1次专题学习培训，第一书记（工作队长）每月至少组织全体队员集中学习培训1次。以“万名党员进党校”学习活动为契机，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、云岭先锋手机APP推广使用、纪律作风等内容开展交流学习，以省、市、县扶贫督查反馈问题为导向，将扶贫督查问题整改列入培训内容。今年以来，共开展驻村工作队员培训13期，有效提升了驻村工作队员的政策水平和履职能力。

严明纪律，严格“管”。出台《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见》《从严加强驻村扶贫工作队员管理的通知》等文件，通过在县级建立驻村工作领导小组,镇建立工作协调小组,指导督促工作落实。认真落实月、季度工作例会和工作报告制度，实行工作队分组联系和定期走访制度，认真落实“三讲三评”活动，以任务清单制推动帮扶项目和帮扶措施落实落细。明确工作队员“八必须、八严禁”纪律要求，运用云岭先锋手机APP加强对驻村工作队员日常考勤管理和工作监督，确保监管有力、责任到位、廉洁履职。

确保实效，抓实“考”。采取定期检查、随机抽查、跟踪督查、云岭先锋手机APP动态监管等方式，加大对驻村扶贫工作队员的平时考核和督促检查力度。结合 “三讲三评”工作，对工作开展不力的，灵活运用提醒、约谈、问责等方式，对不适合继续履职的驻村工作队员及时进行调整和更换，对不能胜任脱贫攻坚任务、作风不实、履职不力的，严格召回并在全县进行通报批评。驻村工作队员讲评、测评、整改情况作为年度考核、召回、撤换、评优评先的重要依据。截至目前，开展驻村扶贫工作队员工作纪律督查4次，因工作调整正常更换召回驻村工作队员1名。 （李  昆）