呈贡区纪委监委不断加码基层纪委执纪审查，确保其守土有责、守土尽责，促使全面从严治党持续向基层延伸。今年以来，辖区六个街道纪工委共自办15件15人，同比上升15.38%。

高位统筹，压实责任。结合呈贡区基层纪委近年来纪律审查情况，于年初制定下发《2018年度纪律审查工作考核办法（试行）》，明确工作目标、结果运用及超额完成考核分配数的奖励措施等，压实主体责任、强化责任担当，实现激励与惩处并存机制，切实提高基层纪委履职的积极性和主动性；加强督促办理，通过召开案件通报会、座谈会、研讨会等形式，由执纪审查成效明显的街道纪工委书记作经验交流，做到方法共享、信息互通、工作互助，促进基层执纪审查工作齐头并进，补齐短板、缩小彼此间的差距。此外，对工作明显落后，需大力改进和提升的街道纪工委，由区纪委相关领导运用监督执纪“第一种形态”开展谈话，传导压力、激发潜力。

强化协作，蹲点督导。经认真分析研判，区纪委将机关七个纪检监察室进行了内部分工，确保辖区每一个街道均有一个纪检监察室挂片联系进行业务指导；自2017年度采取“蹲点式”面对面督促指导、全程随同办案，在全面解决基层纪委纪律审查“空白点”的基础上，区纪委案件监督管理部门就问题线索处置、“走读式”谈话安全、线索台账管理、案件质量等进行了专项工作检查，进一步提升了基层纪委办案程序、办案安全、办案时限等意识，深化了上下级之间的沟通交流力度，为区纪委下一步制定相关规章制度打下了坚实基础；区纪委定期召开区委反腐败协调小组工作会，将接收或排查出涉及街道管辖的问题线索，按程序报批后及时予以分流办理，同时力促成员单位开通“绿色通道”，排除基层纪委执纪审查阻碍。今年来，区纪委共组织召开反腐败协调小组工作会2次，开展专项检查调研2次。

问题引导，精准发力。区纪委定期对当前农村党员干部违纪违法案件的特点和规律进行归纳总结，做好执纪审查“后半篇文章”，并及时向街道纪工委反馈并适时引导，做到坚持以问题为导向、精准发力，循序渐进消除群众身边的不正之风和腐败问题，实现基层社风民风向上向好。此外，基层纪委深化“四个意识”，变被动接受考核为主动探索研究本地区党风廉政建设情况，形成书面报告抄送区纪委。街道纪工委立案审查15件15人中，15人均为社区普通党员；线索来源均为公检法等机关、其他行政执法机关移送；按违纪违法行为划分，涉及赌博4人，打架斗殴1人，无证驾驶机动车1人，擅自经营旅馆2人，信用卡诈骗1人，非法运营1人，侵犯公民人身权利4人，非法占用土地1人。（陈丽萍）