今年以来，盘龙区坚持以正面引导和反面警示相结合的方式，努力为党员干部主动担当作为营造有利环境，进一步激励党员干部干事创业的信心。

打牢思想根基，永葆“赤诚心”。突出抓好党的纪律和规矩教育，引导党员干部认真学习并严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党规党纪，牢固树立纪律观念和规矩意识。加强法治教育，认真贯彻落实《监察法》《关于完善国家工作人员学法用法制度的意见》，让党员领导干部知法懂法用法，逐步建立完善法治建设成效考核制度，增强各级领导干部的法治思维和依法依纪办事能力。

开展警示教育，常怀“敬畏心”。通过参观警示教育基地、组织现场旁听庭审、通报典型案例等形式开展警示教育，引导党员干部汲取教训、警醒反思，给每一位党员干部全方位、多角度、最直接的视觉冲击和深刻的思想洗礼，提醒党员干部需时刻端正个人行为，谨言慎行，保持坚定的理想信念，筑牢思想道德防线。积极推进廉政文化建设，巩固提升省级、市级廉政文化示范点创建成果，指导基层挖掘本地廉政文化，营造崇廉倡廉践廉新风尚。开展以“清廉、务实”为主题的家规家训家书征集活动，通过深入挖掘家规家训中传承的廉洁文化内涵，促进党员干部知纪明规。

完善制度建设，提升“自信心”。制定出台《关于整治机关作风 持续深化“提神振气”工程的工作方案》，通过开展“学、查、改”干部作风整治活动，在全区形成勤学善行好作风、遵规守纪好作风、勇于担当好作风、务实高效好作风和争创一流好作风的“五好”作风；制定出台《盘龙区关于完善容错机制激励干部改革创新攻坚克难的意见（试行）》，从建立容错机制的意义、原则、操作程序、保障制度等方面着手，有效保护和调动全区广大干部干事创业的积极性，大力营造敢于担当、勇于负责、宽容失败，关心爱护干部的良好发展生态，激励干部敢于担当、主动作为，着力营造“为官要为、为官敢为、奋发有为”的生动局面。

严肃责任追究，激发“责任心”。区纪委监委立足纪委监委职责定位，用好问责利器，紧盯重点人、重点事、重要岗位、重点部门和突出问题，深挖细查，对在各工作环节、各工作领域和不同层级岗位履职尽责不力、失职失责、贻误工作、造成损失和不良影响的，发现一起、查处一起，以问责唤醒责任意识，激发全区党员干部干事创业的积极性和创造性。1至10月，共开展各项纪律检查63次，检查单位589个（次），发现问题336个，形成督查检查专报10期，发出专项纪律检查问题清单15份；己督促整改或已说明问题308个，查处问题27个，正在整改1个；党纪政务处分17人，组织处理1人，党纪政务立案5人，问责处理17人，提醒谈话74人。（阳文斌）