今年以来，富民县派驻公安局纪检组进一步提高思想政治站位，聚焦监督执纪主业主责，认真实践运用监督执纪“四种形态”，狠抓公安队伍作风建设，抓好四个方面，落实全面从严治警。

抓建章立制，确保责任落实。结合队伍管理工作实际，先后制定出台《廉政风险排查研判制度》等规范性文件4个，进一步使队伍思想状况分析有章可循、有据可依。坚持以市局从严治党从严治警“1226”体系为抓手，严格落实领导干部“一岗双责”职责，明确主要领导具体负责班子副职的思想状况分析，班子成员具体负责分管部门领导干部的思想状况分析，基层所队主要领导具体负责本部门民警的思想状况分析，形成常态抓好民警思想政治工作， “下管一级、层层负责”的研判责任机制。

抓监督检查，力促监督到位。出台《警风警纪监督员制度》，通过召开领导班子分析会、警风警纪监督员座谈会及个别谈心等有效形式，深入了解掌握民警思想状况，抓措施防范，确保监督到位，出台《“比、学、赶、帮、超”暨民警实绩管理制度》，坚持每月对量化考核情况、民警实绩档案进行研判分析，并通过动态化的考核研判工作进一步掌握全局民警工作状态和履职情况。今年以来，召开相关会议7次，下发督办、整改通知6份，上报整改落实情况6期，开展问卷调查活动2次，查找存在问题37个，进一步强化民警廉洁履职意识。

抓谈心谈话，排查风险隐患。结合队伍建设、民警违纪情况、群众投诉举报等方面的问题进行分析研判，今年以来，共认真研判分析问题96个，查找原因84条，提出对策建议109条，排查廉政风险隐患问题6人6条。针对重点领域和关键环节，加大队伍状况分析、岗位风险防范和隐患排查，将容易在思想上出现波动和问题的岗位、民警作为“重点”，开展“六谈六做”，积极通过交心谈心，警营、家庭联谊和帮教、监督活动，有的放矢做好教育疏导工作。严格落实民警有关事项报告承诺制度及风险排查机制，及时了解掌握民警个人基本状况和民警生活、家庭遇到的现实问题，第一时间掌控民警的苗头隐患，从思想上做到“活血化瘀”。

抓“四种形态”，强化正风肃纪。强化及时跟进处理队伍状况分析研判发现的问题，切实发挥队伍状况分析的关键性作用，不断提升队伍管理系统化水平。今年以来，县局充分运用“第一种形态” 开展提醒谈话44人次、约谈4人次、谈话诫勉6人次，下发《督察建议书》4份，点名通报“典型案例”4个，全局通报批评责任落实不力民警2人，按干管权限移送科级领导干部违纪违法问题线索2件1人，取消了该名领导干部的预备党员资格，立案查办民警违纪案件1件1人，对该民警给予党内警告处分，停止执行职务1个月。（杨淑珺）