今年以来，市纪委派驻市委组织部纪检组建立了廉政谈话、约谈工作机制，加强对综合监督单位及直属单位实职科级以上领导党员干部存在的苗头性、倾向性问题开展约谈，抓好事前防范，加强日常教育、监督和管理，及时了解掌握其思想动态和工作表现，以教育关爱为基，抓好纪律教育和警示教育，取得了明显成效。

谈话前做足功课。全面收集了解谈话对象的成长经历、家庭情况、工作表现等具体情况，有针对性地制定约谈方案和预案。注重了解谈话对象的履职及工作作风情况、党风廉政建设责任制工作任务落实情况、执行廉洁自律准则和有关纪律、制度和规定情况、廉政风险防控措施落实情况，结合岗位实际有针对性地对谈话对象提出履行党风廉政建设责任制和廉洁从政的具体要求。

谈话时把准尺度。对涉及参加约谈的工作人员要开展培训，熟悉约谈程序，掌握谈话技巧。谈话时要深入了解各综合派驻单位党风廉政建设落实情况及存在问题，并结合不同的岗位职责职权，对加强廉政风险防控措施、党员干部遵守和执行党的纪律方面提出工作建议和意见。问题显现的，要一问到底；对线索模糊且态度又不好的，要严肃提醒，既要一针见血地点准穴位，直戳痛处，又要开诚布公地阐释政策、谆谆教导，促使被约谈人敞开心扉，确保约谈的效果。

谈话后督促整改。通过谈话，及时发现谈话对象及所在部门党风廉政建设方面存在的突出问题，列出问题清单，限期整改，加强监督检查，最大限度发挥约谈的警示震慑和教育提醒作用。强化传导和压实主体责任，督促领导干部认真履行好党风廉政建设“一岗双责”责任，准确把握运用好“四种形态”第一种形态，加强对班子成员和党员干部遵守党纪党规、廉洁自律的常态化教育、监督和管理，推动和促进各单位党风廉政建设工作的落实。

截至目前，市纪委驻市委组织部纪检组在对6家综合监督单位及16家直属单位的开展调研、监督检查的基础上，与各家单位的班子成员和实职正科级干部共120名进行了廉政谈话，实现了个别谈话全覆盖。（市纪委驻市委组织部纪检组）