近日，富民县制定出台《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，进一步健全完善干部依规依纪监管制度，切实坚定干部信心，增进干部担当自觉，努力打造忠诚、干净、担当的干部队伍。

落实“第一种形态”谈话制度，注重教育预防。制定《富民县落实全面从严治党主体责任运用监督执纪“第一种形态”的暂行办法》《富民县领导干部经常性谈心谈话办法（试行）》等制度，积极运用监督执纪“第一种形态”加强党员干部的日常教育和监督管理，对苗头性、倾向性问题注重抓早抓小，做到早发现、早提醒、早警示、早纠正，教育在前、防微杜渐。组织开展批评与自我批评、约谈函询，使党内监督正常化、常态化，防止和纠正落实‘第一种形态’走过场、搞变通等问题。1—10月全县各级党组织开展“第一种形态”谈话1383人，其中：提醒谈话1295人，约谈21人，谈话诫勉67人。

落实干部纠错容错制度，注重区别研判。认真贯彻落实《富民县纠错容错机制实施办法（试行）》，把握好纠错容错“五个区分开来”，建立纠错容错定期研判、定性定量机制，坚持尊重实干、激励担当、包容失误、依法依规依纪、客观公正，实事求是、区别对待的原则。对谋取私利、有禁不止、失职渎职、搞“形象工程”等问题，一律不适用容错免责机制。正确处理举报干部问题线索，优先调查核实实名举报线索，经核实确属举报失实的，及时澄清说明。对因泄私愤、打击报复、诬告陷害等原因举报不实等问题，一经查实，从严从重处理。今年以来，处置问题线索126件，立案审查39件40人，结案28件，给予党纪处分25人，政务处分6人。

落实干部责任追究制度，注重追责问责。制定《富民县加强作风建设问责办法》《富民县工作作风明察暗访工作方案》等制度，县纪委监委强化党员干部日常监督，加大监督检查和明察暗访力度，及时发现违规违纪问题。今年以来，认真开展“不作为乱作为”、环保督察 “回头看”、脱贫攻坚等专项纪律检查20轮次，明察暗访8轮次，发现并整改问题29个。针对检查中发现的问题，敢于较真碰硬，严格按照《问责条例》追责问效。目前问责干部99人，其中：扶贫领域问责处理25人，“不作为乱作为”问责51人，涉企违规收费整治问责8人，中央环保督察“回头看”整改问责15人。保持追责问责高压态势，促进党员干部廉洁履职。 （陈金花）