嵩明县着力构建以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险发现、预防和控制体系，推行政府部门权力清单和责任清单，并实施动态管理，出台《嵩明县推行廉政风险防范管理工作实施方案》，以廉政风险防范为抓手，不断完善预警在先、防范在前的工作机制，有力促进党风、政风、干部作风建设。

      近期，为强化对权力运行的监督制约，进一步提升全县各单位、部门自身建设制度化、规范化、科学化水平，县纪委、县监委印发《关于进一步做好2018年全县廉政风险防控工作的通知》，组织全县各级各单位围绕县委政府中心工作，对权力集中领域、资金密集领域、资源聚集领域和监管薄弱领域廉政风险点进行梳理排查，根据部门职能、岗位职责和工作流程，采取自己查找、案例分析和组织审定等方式，对廉政风险进行再次排查，按照“高”、“中”、“低”三个等级，对风险点进行再次评定，同时制定风险防控措施。

      据悉，全县共梳理权力1166个，绘制权力运行流程图796个；查找机构廉政风险点1202个，制定防控措施1452条；个人查找廉政风险点3691个，制定防控措施4284条；制定相关工作制度658个。

      通过不断完善选人用人机制，防控因用人和管理不当导致的廉政风险，县纪委、县监委将大数据理念运用到干部监督管理工作中，创新性地建立了“嵩明廉政档案”，通过档案这一“大数据”升级信息管理，进一步提升了分析研判功能，更为重要的是运用档案准确地挡住了“带病”领导干部。目前，已为105名领导干部提拔交流，303名评先评优、58名转正定级领导干部以及35名因公（私）出国（境）领导干部等提供了选拔依据；对18家领导班子、3家省级文明单位进行了廉政审查工作；12名领导干部因任前“政治体检”不过关被暂缓使用或停止考察。

      建立健全群众监督机制，防控因思想作风等问题导致的廉政风险。依托“嵩清泽明”微信公众平台、五级联动举报平台、12388举报平台、12380举报平台，主动收集群众对领导干部的评价，每月一次确认干部当前状态。目前，共对县管科级领导干部和县纪检系统干部596人、“两代表一委员”587人纳入跟踪管理状态。

      持续加强纠正“四风”监督检查，防控因监督不力导致的廉政风险。纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”的行为，查处不作为、不担当、不负责的问题。对全县134个单位开展纪律作风检查，发现问题104个，移交整改52个，查处问题52个，给予问责21人，党纪政务处分13人，其他处理57人；梳理违反“七严格”“十严禁”问题61个，给予党政纪处分21人，问责19人，谈话22人。

       “此次在全县开展廉政风险防控工作，就是以问题为导向找准差距和不足，以整改推动落实，以制度固化权力运行，促进惩治腐败成果向预防腐败举措转化。促使领导干部由被动接受监督逐步向主动防控转变，进一步增强廉政风险防范意识，不断提高主动发现问题、自我纠正问题、有效解决问题的能力。”县纪委、县监委主要领导表示。（王瑞华）