“历经两个月的时间，经过资格审查、笔试考核、体能测评、现场面试、健康体检、政审调查等六个考录环节层层筛选，我们留置看护人员招录工作终于圆满结束了，标志着我们专业留置看护队伍建设终于迈出了关键的第一步……”晋宁区纪委监察委相关负责人说道。

    随着国家监察体制改革试点工作不断深化，执纪审查安全工作摆在更加突出的重要位置，陪护队伍更加需要知识性、专业性、纪律性。为满足执纪审查安全工作需要，晋宁区纪委“四步走”面向社会首批选拔招录了28名优秀人才，专门从事执纪审查专职陪护工作。

    第一步，学习借鉴，争取支持，充分做好招录工作准备。一是分析队伍现状，做好摸底调查。晋宁区纪委多次对全区纪检监察队伍情况、执纪部门人员配备情况、监察体制改革以来监察对象覆盖情况以及执纪审查工作现状进行摸底分析，全面掌握纪检监察队伍现状和工作困难，为招录工作提供依据。二是加强请示汇报，争取支持和保障。多次专题向区委政府汇报留置看护人员队伍建设工作，全力争取区委政府在政策上、经费上的关心和支持，批准同意了区纪委面向社会公开招录30名编外留置看护人员，建立属于纪委监察委直管的留置看护队伍，经费纳入财政预算。同时，主动联系区人事、组织、财政等部门，积极协调留置看护人员招录相关工作，确保了招录工作的顺利开展。三是多方考察学习，借鉴各地经验。晋宁区纪委分别积极与市纪委以及昆明各县区纪委联系对接，深度咨询各地的留置看护队伍建设情况，同时到区公安、检察院、法院等使用编外辅助人员的单位进行考察学习，了解编外人员招录程序、待遇保障、使用管理等情况，学习编外辅助人员的日常管理和考核，为留置看护人员招录工作和规范留置看护人员管理做足前期准备。

    第二步，制定方案，协调推进，确保招录工作顺利进行。一是制定方案，有序推进招录。根据考察学习情况，结合需求实际，确定了退役士兵、公安政法院校毕业生、体育特长生等纪检监察机关急需人才为首次招录重点对象，制定了《中共昆明市晋宁区纪委 昆明市晋宁区监察委关于招聘留置看护人员实施方案》等一套系统性、针对性、操作性较强的招录方案，使整个招录工作步骤明确、流程清晰。二是健全监督，公平公正招录。根据“面向社会、统一标准、公平竞争、择优录用”的原则，区纪委在区人社、组织及保密部门的全程指导参与监督下自行开展留置看护人员招录工作，所有程序均参照公务员招录程序进行。三是“阳光化”招录，全程公布招录情况。区纪委将招聘公告以及报名、笔试、体能测试、面试、体检、政审等各个环节情况全程在晋宁区政府门户网、晋宁区党风廉政网、昆明信息港等网站上进行公布和公示，公示期不少于5个工作日，全程接受社会和考生监督，确保了留置看护人员招录工作“阳光化”“透明化”。整个招录工作，未接到任何投诉和举报。

    第三步，严把关口，公平竞争，提高留置看护人员招录标准。一是严把岗位设置“比例关”。结合晋宁区留置看护工作实际需求，严格控制留置陪护人员男女比例，女岗设定不超过20%，即招录男性24名，女性6名；针对中共党员、退役士兵、公安、政法类院校毕业生、体育特长生以及有相关从业经历者优先，且学历可放宽至高中，切实扩大人才吸纳面。二是严把报名“进口关”。采取现场报名的方式将资格审查前置，对学历性质模糊或学历材料不完备的考生，及时协调区教育局招考办进行甄别；对有工作经验的考生，进行登记备档，作为岗位分配参考依据。经过十天的报名，共确定符合参考条件人员120人，男女岗位开考比例皆达到了2:1。三是严把考试“用人关”。严格参照公务员招录程序进行招录，通过资格审查、笔试考核、体能测评、现场面试、健康体检、政审调查等六个考录环节层层筛选，共录用28名留置看护人员（男22名，女6名）。

    第四步，岗前培训，完善机制，加强留置陪护队伍规范化建设。一是制定培训计划，适时组织开展系统培训。晋宁区纪委拟将从纪律规定、职业素养、陪护实训、保密知识、体能强化等方面组织留置看护人员进行岗前培训，并采取以老带新、以会代训等方式做好留置陪护人员“传帮带”，边学边干、边干边练，尽快进入岗位角色。二是制定完善管理机制。区纪委将根据留置看护岗位职责和工作要求，制定考核管理办法，严格落实考核评定，营造良性竞争的工作氛围。把留置看护人员同正式纪检干部一样纳入管理，严格遵守纪检监察机关管理教育制度，按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，对违反纪律规定的留置看护人员实行责任绑捆，确保管理责任到人。(张燕  武淑春)