今年以来，呈贡区纪委监委积极应对案件审理工作面临的新形势、新任务、新要求，着眼纪法贯通、法法衔接，明确流程标准，严格审核把关，着力提升案件审理工作水平。1-10月给予党纪政务处分29人，其中开除党籍9人，开除党籍、开除公职1人，留党察看、撤职1人，留党察看1人，严重警告6人，严重警告、政务记过处分1人，党内警告9人，政务记过处分1人。

加强队伍建设，构建铁案工程。采取“2+2”的模式配备审理人员，即2名原纪委干部，2名转隶干部，整合资源优势，形成强大合力。在学习教育方面，推出“培训套餐”，采取“走出去+请进来”的方式，通过以案代训、专题培训、学思讲堂、交流培训、跟班锻炼等措施，对审理人员进行“复合式”教育培训，让审理人更新理念，把握新形势新要求，发扬“工匠精神”，强化责任担当，守好审核把关和监督制约的职责定位，充分发挥好关口、出口和窗口作用，确保案件办理质效。同时，发挥传帮带的作用，不断加大对基层审理工作人员的培训和业务指导，帮助基层提高审案能力。

对照标准，提升案审质量。案审干部提高政治站位，积极扩充知识储备，通过外出培训、跟班锻炼、集体学习和讨论、个别自学等方式保障业务学习常态化规范化，做到熟练运用党规党纪和法律法规知识，为案件审理打下坚实基础；打造阳光纪检监察，严把案件审理质量关，在案件审理中把纪律和法律“两把尺子”贯通起来使用，坚持以法治思维和法治方式惩治腐败，努力提升案件处理的政治、社会和法纪效果。同时积极组织案件审理质量自评自查、主动接受区纪委案件评查组的检查，以查促改，不断推进审理工作规范化专业化科学化建设。

总结梳理，把握工作重点。以深化国家监察体制改革为契机，进一步加强案审工作经验总结、厘清工作流程，特别是认真总结涉法案件办理中存在的问题，查缺补漏，主动作为；加强与审查调查部门的沟通协调，加强与检察机关等单位的沟通协调，推进纪法衔接工作规范化建设，当好纪法贯通、法法衔接的推动者、践行者和宣教者，具体实践和运用好“四种形态”；围绕和服务大局，将具体个案的审理放在本地区全面从严治党的大局中把握，聚焦“重点人”和“重点事”，强化案件审理力度，坚决减存量、遏增量，同时做好审理工作的“后半篇文章”，增强警示教育的针对性和有效性，形成强大震慑。

一把尺子量到底，高效权威。严格落实“乡案县审”制度，促进各街道纪工委案件审理工作制度化、规范化，提高依纪依法办案水平和办案质量，切实保障党员的合法权利。在审理过程中，通过典型案例，以案释纪，对发现的事实不清、证据不足等问题，要求街道纪工委限期补证和完善，并指出补证原因、提出取证方法，“手把手”、“面对面”指导基层办案人员办案，通过个案的指导促进业务能力的提升，提高综合素养。实行“乡案县审”,充分整合基层纪委办案力量，进一步规范了街道纪工委办理的案件审理程序，有效提高了街道纪工委案件审理效率和审理质量。（马亚非）