“经过组织的提醒，我确实感觉到落实主体责任方面还有一定的差距、对干部日常管理还不够严格，今后一定吸取教训，严肃整改！”谈及不久前被区纪委监委副书记约谈时情形，五华区一名单位负责人感慨不已：“这次谈话提醒，确实让我很受触动和警醒。”　　　　

像这样的约谈已不是第一次，据悉，今年来，共约谈各单位负责人63人次，围绕责任落实约谈区属各单位党政正职和纪（工）委书记、纪检组长40余人次，对64名新提拔和交流的干部进行任前廉政谈话。这是五华区运用“第一种形态”强化未病先治的一个缩影。

为推动全区党组织落实全面从严治党主体责任，让“红脸出汗”成为管党治党的常态，不断推动全面从严治党向纵深发展。近年来，五华区出台《关于运用好监督执纪“第一种形态”工作的实施意见》，从总体要求、适用范围、主要方式、工作程序等几个方面，提出运用监督执纪“第一种形态”、从严教育、管理和监督党员干部的意见，使基层开展工作有章可循，有规范形式，主动扛起主体责任，可以切实把强化党内监督落到实处。

监督没有捷径可走，就要把监督抓在日常、严在经常。“党组织抓好全面从严治党工作，是职责所在、使命所系。纪委是专责机关，就要切实履行监督第一职责。”该区纪委监委一名责任人表示，要综合运用谈话提醒、函询、诫勉谈话、责任制约谈、通报批评等方式，处理党员干部苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题，把抓早抓小、防微杜渐的要求落到实处。今年上半年，该区纪委监委运用运用“四种形态”处理58人次，其中，第一种形态31人次，占比53.3％。

“仅仅是查办案件是不足的，党纪法规教育和警示教育也必不可少，及时对轻微感染的‘病树’进行治疗，对那些‘歪树’及时扶一扶。”五华区纪委监委一名副书记如是说。

为避免一谈了之，该区还对谈话对象相关问题进行跟踪了解，对谈话后思想认识、作风转变不明显的，及时进行教育和引导，确保谈话真正取得实效。（余哲语）