“何书记，麻烦你看看这个谈心谈话的文件，还有没有需要修改的地方。”我把刚修改好的2018年领导干部谈心谈话的工作方案递给何书记。

何书记这一看就看了半个多小时，等我拿到手的时候，发现添加了很多内容。“小姚，有的地方我做了些修改，今年的一些重点工作都可以先列入谈话的内容，你看看。”他递给我说。

“谈话内容还要加上扫黑除恶、扶贫领域腐败和作风专项整治工作？这样的话谈话内容有八九项了，太多了吧。”我看着何书记添加的内容说：“之前我们就谈谈近期的思想工作情况和落实党风廉政建设工作情况之类的常规工作，这次加这么多内容……”

看着我欲言又止，何书记说：“我们俩去年才接触纪检工作，对工作不太熟悉，只能对照着前期别人的工作来做。现在不一样了，我们心里也有谱了，工作上肯定要不断的创新，这样我们才能进步。”

 “有人会说，某某在这个岗位上工作5年了，有5年的工作经验了，但我们可不能被这句话骗了。有些人哪里是有5年的工作经验，是一个经验用了5年才对，这些人在熟悉了自己的工作，单位也对他个人没有能力上的新要求的时候，就失去了不断学习、追求进步的能力，我们可不能做这样一个经验用5年的人。工作经验都是要实打实的练出来的，只有不断学习新知识，提出新要求，创新工作方法，才不会感到本领恐慌，才能胜任这项工作。新时期的纪检工作对我们也提出了更高的要求，你我也要加倍努力、不断学习才行。” 何书记见我若有所思，继续说道。

听了何书记的一段话，我又羞愧又觉得幸亏受教的早，让我还能有不断改正的时间。就像何书记说的，想要与新时期的纪检工作与时俱进，就需要深度践行纪检工作，持续创新工作方式和方法。回想在纪检岗位工作的这一年半的时间，我们也在不断的学习和创新中，拟定了《夕阳彝族乡廉政风险预警提示制度》，定期不定期对全乡党员干部发出廉政风险提示，让党员干部止步红线前；为各村监委会“量身定制”了《夕阳彝族乡四议两公开监督表》，全程监督让“四议两公开”落到实处；向班子领导详细的讲解了“四种形态”，让领导们能更好地履行“一岗双责”，实践运用好“第一种形态”……

何书记说的是，如果把一年的工作经验用五年，等待我们的只能是被淘汰。或许现在我们的工作中还有不足，但我相信，只要时刻保持对纪检工作强烈的责任心、拥有亟待进步的创新精神，我们的纪检工作就一定能出亮点、出成绩。（姚鑫）