纪检监察机关承担着纯洁党的队伍、维护党的肌体健康的重要使命。面对新形势，该如何更好地推进全面从严治党？面对新任务，如何跟好履行纪检监察职责？

针对这些疑问，五华区纪委监委不断强化教育和实践，立足于锻造忠诚、干净、担当的“铁军”，推出“教育＋监督＋严管”的锻造模式，促使每个纪检监察干部争做遵规守纪模范，切实做到“执纪者必先守纪，律人者必先律己”。

牢牢把握思想政治建设不放松。面对国家监察体制改革后的新形势、新任务，五华区纪委监委大力强化机关党的建设工作，选举产生机关党总支，下设四个党支部，依托“三会一课”平台，强化党组织对全体党员的管理教育。研究制定《关于整治机关作风　持续深化“提神振气”工程的实施方案》，在区纪委监察委全体党员中开展“学、查、改”干部作风整治活动，进一步强化党员干部的责任意识、实干精神，提升监督执纪问责能力，并通过党员干部的示范带动作用，形成攻坚克难、奋发进取、勇于担当、狠抓落实的新风正气。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，立足新近颁布实施的《监察法》及监察体制改革后工作中遇到的热点、难点问题组织了覆盖全体纪检监察干部的纪检监察业务培训２期，近２００余人次参与培训，通过采取集中授课、座谈交流、专题研讨和网络测试相结合的方式，全面提升纪检监察干部工作能力和业务水平和思想政治意识。

从严从实强化监督考核不走过场。今年来，五华区纪委监委按照两个“提名办法”，通过选优配齐科室、街道纪工委领导干部树立鲜明的重实干重实绩的用人导向。严把纪检监察干部“入口”。坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化和专业化原则，研究制定《中共五华区纪委五华区监委一般干部调入管理办法》，明确一般干部调入须经领导班子充分酝酿、集体决策的工作程序，从源头上加强纪检监察干部队伍建设。同时，完善干部考核评价机制，研究制定《中共五华区纪委五华区监委目标管理绩效考核实施方案》，建立月述、季评、年考工作机制，采取定性与定量结合、平时考核与年度考核结合、领导评价与民主测评结合、考核结果与目标兑现结合的方式对纪检监察干部进行考核评价，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。

强化自我监督和自我约束不松劲。确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。严格执行《监督执纪工作规则》，包括集体决策、请示报告、回避、涉案款物管理等规定，建立打听案情、过问案件、说情干预报告和登记备案制度，形成严密的自我监督体系。发挥纪检监察干部监督室作用，全方位排查区纪委监委内部廉政风险点，强化对纪检监察干部的教育监督和管理，列出监督执纪问责负面清单，对不适应、不符合、不担当的纪检监察干部进行提醒谈话，调离岗位，不搞护短遮丑、不搞以功抵过，坚决严防“灯下黑”。（余哲语）