“我原以为是小事，只要钱不放进自己的口袋，不是什么大问题。谈话后我才知道自己触碰了党纪红线，是组织的谈心谈话提醒让我及时认识到自己的错误！”近日，西山区一名区属部门副局长回想起被纪委约谈的经历，深有感触地说。

今年以来西山区纪委监委全面贯彻党的十九大精神，坚持严管和厚爱相结合，惩前毖后、治病救人方针，把监督执纪“四种形态”抓在平时，特别是“第一种形态”，在“好同志”与“阶下囚”的中间地带，推动全面从严治党向纵深发展牢牢筑起一道带电的缓冲区。

量身定制。针对不同岗位和不同问题，采取不同的谈话方式，持之以恒加强日常管理和监督，做到批评教育常态化，抓早抓小，防微杜渐。

齐抓共管。全区各级党组织主要负责人按照区委要求，开展经常性约谈提醒，发现问题及时纠正，层层压实责任，把管和治更多体现在日常工作中，变“单打独斗”为“齐抓共管”，共同推进“四种形态”落在实处。

谨慎运用处置方式。结合监督执纪标准和相关党纪国法，深入分析研究，防止出现适用不当、尺度不准、畸轻畸重的现象，防止“好同志”变成“阶下囚”，筑牢带电的缓冲区。

“不能等犯了错再‘秋后算账’，要多点‘婆婆嘴’，发现苗头性问题或轻微违纪的，就要找本人谈谈，或者在支部会、民主生活会上点点他的名字，让他‘出出汗’，使党员领导干部守住底线。”西山区委常委、区纪委书记、区监察委主任谭先权在第三季度工作例会上强调。

今年以来，西山区运用监督执纪“四种形态”处理干部160人次，其中第一种形态117人次，占73.13%。（西山区纪委监委 赵明）