今年以来，石林县纪委监委依托已建成的县、乡、村三级廉政谈话室，把廉政谈话作为党员干部廉政教育的一项重要内容。1至9月，共开展廉政谈话1094人次。全县纪检监察机关在用好第一种形态上下工夫，通过任职谈话“提要求”、廉政谈话“敲警钟”、重点约谈“严管理”、日常谈话“鼓干劲”，加强日常管理和监督，使批评教育成为常态，筑牢防止党员干部犯错误的第一道防线。

县纪委驻县委组织部纪检组对驻在部门开展集体廉政谈话

立足“早”。实施党风廉政建设责任制“1+7”制度，压实各基层党组织管党治党主体责任，防止责任“空转”。以问责条例、廉洁自律准则、中央八项规定实施细则为标准，对照观察分析党员干部言行举止，从吃、喝、玩等细微方面入手，监督党员干部日常，动态掌握和分析研判其思想、工作、作风和生活情况，对苗头性问题或轻微违纪行为，灵活运用廉政谈话、提醒谈话、组织约谈、信访约谈、通报批评、诫勉谈话等方式，早发现、早处置，防止“小过错”演变成“大问题”。探索监督执纪“咬耳扯袖”常态化管理，扎实推进党风廉政“五必谈”制度，即廉政勤政方面有举报必谈、干部调动调整必谈、思想情绪波动大必谈、发现有苗头性倾向性问题必谈、出现违反规定受到批评或处分时必谈。

注重“常”。进一步严肃党内政治生活，以“三会一课”、廉政讲堂等为载体，开展经常性的批评与自我批评，运用谈心、谈话等方式，对“小问题”严批评、多敲打、勤提醒，将“红脸出汗、咬耳扯袖”落实到日常工作和组织生活中，推动党内政治生活严起来、实起来。抓住党员干部提拔、调整等关键节点，重要工作安排、推进等关键时机，及时开展廉政谈话，打好“预防针”。同时，围绕巡视巡察、上级督察、专项检查、执纪审查发现的苗头性问题，对于有违规违纪隐患的, 第一时间函询约谈，提醒扯袖， 把问题谈透，把责任谈清，让谈话对象体会到组织的关心和厚爱。

跟踪“改”。在谈话函询上深化，严格谈话函询标准，改进谈话函询方式，发挥抽查核实的监督作用和采信告知的教育激励作用，接受组织函询的党员干部应当在民主生活会上作出说明，防止敷衍塞责、隐瞒事实、欺骗组织。对谈话函询后倾向性问题是否得到制止、提醒预警的事项是否整改到位、发现的问题是否纠正、纠正的程序是否符合要求、个人苗头性问题是否反弹等持续跟踪监督，避免“一谈了之”。对问题认识不深刻、整改落实不到位的，搞形式、走过场的，决不放过，坚决予以问责追责、通报批评，持续释放有责必问、问责必严的强烈信号。（石林县纪委、监委 黄俊）