“巡察既是对巡察对象的‘体检’，也是对巡察人员忠诚、干净、担当的检验。作为巡察人员要以更高的标准、更严的要求约束自己……”近日，寻甸县委巡察办举办第六轮巡察人员业务培训会，5个巡察组成员、县委巡察办全体干部约30人参加了此次培训。

今年来，寻甸县纪委按照“信任不能代替监督、打铁还需自身硬”的要求，从严准入、精筛选、勤监管、强监管四步入手，环环相扣，着力锻造巡察“尖兵”。

严准入。下发《关于报送县委巡察人才库推荐人员的通知》，通过单位推荐、组织认定的方式进行巡察人员的选配。目前，已从全县各相关单位和部门选配了95名政治坚定、坚持原则、敢于担当、公道正派、善于敢于发现问题、业务熟悉的科级后备干部和业务骨干进入巡察工作人才库，其中，财务审计人员18人、纪检监察干部20人、党务工作人员35人、工程技术人员22人，从根本上解决巡察力量薄弱、人员流动性大、专业人才缺乏、业务水平不高等问题，确保巡察工作有序推进。

精筛选。综合考虑被巡察单位的各方面情况和职能职责，有针对性地从人才库中筛选巡察组成员，注重体现专业性、结构性、衔接性；在严格执行回避规定的前提下，每个巡察组既选配懂党务、财务工作的专业人才，又选配能够发现问题、善于沟通协调、文字综合能力强的干部；同时成立“县委巡察组临时党支部”并召开支部党员大会，组织全体党员“重温入党誓词”，激励巡察组每一位党员牢记自己的党员身份，增强党性观念，提高思想觉悟。

勤教育。将党章、《巡视工作条例》《党内监督条例》、新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规作为巡察干部的“必修课”，夯实巡察理论基础，提升队伍政治站位。同时，结合巡察重点有针对地开展专业知识和政策理论培训，组织县委巡察工作领导小组成员及参与巡察的全体成员开展6次业务培训，培训涵盖党规党纪、意识形态、党的建设、扶贫相关政策及巡察业务等内容。截至目前，已开展集中培训6次216人次，发放学习资料400余份，确保所有巡察人员能尽快找准工作出发点和着力点，做到有的放矢。

强监管。强化对巡察干部的组织管理，实行登记备案管理制度。出台《关于县委巡察组改进作风规定》等4项制度，督促巡察人员一一签订《巡察纪律承诺书》，明确要求做到“四不”：不接受任何形式的宴请；不接受任何形式的馈赠；不泄露任何工作秘密；不发生任何假公济私的行为；同时建立巡察工作“民主测评”和“意见征求”制度，强化民主反馈意见的收集。巡察工作领导小组和巡察办定期与巡察干部开展交心谈心工作，督促其切实牢记巡察使命，坚守原则，自觉遵守各项工作纪律。今年以来，先后进行了12个批次60人次的交心谈心。（梅所宏 张兴吾）