今年以来，五华区纪委派驻纪检组主动适应全面从严治党新要求，在保持执纪审查力度不减、节奏不变、尺度不松的同时，擦亮探头，把好监督执纪戒尺，推动提升派驻监督实效。

    常沟通。五华区结合实际，实行综合派驻和单独派驻相结合的派驻模式，共设置纪检组8个。围绕五华区经济社会事业发展任务较重的特点，选取财政局、教育局、卫计局、住建局四家审批权限集中、资金量大的单位作为监督重点，分别设置了以上述单位为驻在部门的综合派驻纪检组，并要求各驻在单位主要负责人明确一名分管领导和一名工作人员负责本单位党风廉政建设工作，与派驻纪检组进行联系，确保驻在部门党风廉政建设工作有人抓、有人管，确保派驻纪检组在工作落实中始终聚焦监督职责，不代替部门履行主体责任。派驻纪检组与分管领导及工作人员及时建立微信工作群，常沟通，畅交流，及时提醒，确保监督落在实处。

    明措施。一是突出监督重点。派驻纪检组通过严格规范议事规则和程序，直接对驻在部门“三重一大”决策过程进行监督，督促其认真落实民主集中制原则，强调纪律意识和规矩意识，落实末位表态制及“六个不直接分管”要求，避免临时动议和盲目决策，推动工作走向制度化、程序化和规范化轨道。二是开展专项纪律检查。结合区委、区政府重点工作的落实情况开展督查，紧盯重点工作落实不力背后存在的慵、懒、散等作风问题进行责任追究，督促责任落实。自改革以来，开展“严禁领导干部收受红包”、“六个严禁”、“七严格、十严禁”整治四风工作等多个专项检查，开展节假日重要时间节点检查，对全区各单位、各部门进行监督抽查56人次，进行廉政提醒43次、节日提醒7次。

    建机制。通过进一步完善制度明确派驻纪检组对驻在部门的监督责任，驻在部门发生党风廉政建设方面的问题，派驻纪检组也承担相应的监督责任，一并受到责任追究，通过“责任挂钩”的方式充分调动了派驻纪检组的工作主动性，派驻纪检组对驻在部门落实责任做到常打招呼、常作提醒，监督的主动性不断增强。另一方面，统一管理解决监督工作“后顾之忧”。6个综合派驻纪检组人员的工资、福利、工作经费全部纳入区纪委部门预算保障，并对派驻机构人员的党组织关系、工资关系实行统一管理，避免了考核奖金与驻在部门工作情况挂钩带来的监督矛盾，解决了监督的后顾之忧、人情因素和不想监督、不愿监督的问题。

    勤学习。针对今年来颁布实施的《监察法》及监察体制改革后工作中遇到的热点、难点问题，组织派驻纪检组全体工作人员和区纪委、区监委机关工作人员一同参加了纪检监察专题业务培训，邀请专家学者和上级纪委从事监督执纪监察工作的专家讲授了《监察法》解读、执纪监督中如何发现问题、案件审理工作实务、舆情应对能力、公文写作技巧等课程，进一步提高了工作能力，强化了监督意识。各派驻纪检组组长均先后作为巡察组长参加了区委巡察工作，巡察工作政治性强、程序规范严谨、发现问题方式多样等特点对开展派驻监督提供了学习借鉴的经验，被巡察单位暴露的问题也成为了派驻监督工作中聚焦的重点，通过举一反三的方式，督促驻在部门吸取教训，杜绝同一问题多次发生。（智宝月）