今年以来，呈贡区纪委监委精准践行“四种形态”，培“沃土”、治“病苗”、拔“烂根”，推动营造良好政治生态。1-9月共处置问题线索68人次，其中第一种形态42人次，第二种形态16人次，第三种形态2人次，第四种形态8人次。

做好“咬耳扯袖、红脸出汗”常态工作。通过督促各级各部门严格落实主体责任，建立分级分层谈话机制，明确党政“一把手”和下级党组织负责人、其他班子成员对分管联系部门主要负责人谈话制度。要求检查党内组织生活执行制度。准确运用谈话函询处置问题线索，严格按照昆明市《关于谈话函询工作的暂行办法》的要求，准确把握可以适用谈话函询的四种情形。1-9月，全区各纪检监察机关共运用第一种形态处置问题线索42人次。

把握“轻处分、组织处理”多数程度。纪律是不可逾越的红线，坚决克服“违纪是小节、违法才处理”惯性思维，露头就打，持续释放“零容忍”信号，巩固“不敢腐”成果。秉承“上工治未病”精神，坚持惩前毖后、治病救人，1-9月，共计挽救走向第三种重处分形态的干部16人次。

严格“重处分、重大职务调整”少数界限。全面从严的具体和深化就是要真正严到实处、严到细处、严到深处。通过强化扫黑除恶专项监督监察、巡察发现十八大以后不收敛不收手、贪墨扶贫资金等滑出堤坝的少数，坚持高压惩治态势，让纪律这根高压线带电，坚决拔除“烂树”。1-9月区纪委监委共拔除“少数”2人次。

慎重“严重违纪涉嫌违法”极少数处置。坚持腐败没有“特区”，反腐没有“禁区”的原则，紧盯重点人员、重点领域和关键环节，加大案件查办力度，持续释放执纪执法必严的强烈信号。1-9月全区纪检监察机关共立案46件49人，同比上升58.62%，其中党纪立案审查41件，政务立案调查12件，双立案7件9人；运用第四种形态处置的8人次，3人被采取实地留置措施。(呈贡区纪委监委 陈丽君)