2018年以来，安宁市纪委监委聚焦主业主责，提高政治站位,强化责任担当,持续推动全面从严治党向纵深发展，全市党风廉政建设和反腐败斗争取得新突破。

      提升质效,让信访变“心访”。通过健全机制、整合力量、及时分流、迅速处理,严把信访入口关、接访关、回复关、分析研判关,抓好信访举报处置和化解工作,妥善处理群众来信来访,努力将信访变成“心访”。 1-9月，共受理信访举报193件，转立案6件5人，应用谈话函询16件15人，函询后诫勉谈话5人、提醒谈话6人，适当处理5人，切实发挥问题线索“主渠道”、反腐民意“晴雨表”和领导决策“情报部”的作用。

      强化任前教育,打好履职“预防针”。 坚持“关口前移、严管厚爱”方针, 始终紧盯重要岗位“关键少数”, 严格执行新任干部任前廉政谈话制度，着力提高新任领导干部的担当意识和廉政意识,以领导干部的“头雁效应”带动作风转变。1-9月,开展任前廉政谈话80人,早打廉政“预防针”，常敲警世钟。通过廉政谈话督促新任干部始终绷紧纪律这根弦，知纪明纪，自觉守纪律讲规矩,坚守底线,谨言慎行，拒腐防变，切实增强责任心与使命感，做到思路清、措施足、作风实，履行好“一岗双责”，从战略和全局的高度扛起全面从严治党的政治责任,推动全面从严治党的各项工作深入开展。

       重视反腐协调,聚合反腐合力。健全线索移送、联合办案、协助调查、信息共享、应急联动等机制，强化责任担当与协作配合，提升整体合力，实现优质高效协同办案。1-9月，召开反腐败协调领导小组成员会议2次，成员单位梳理问题线索移送13次。

      积极践行“四种形态”，红脸出汗成常态。始终把纪律和规矩挺在前面，忠诚履职，抓早抓小，充分运用监督执纪“第一种形态”，不断提升谈话力度，强化全面从严治党的责任担当，通过谈话不断压实党内监督主体责任，使红红脸、出出汗成为常态，做到早提醒、早警示，实现政治效果、社会效果和法纪效果的统一。1-9月，运用“四种形态”处理113人(次)，其中第一种形态87人(次)；第二种形态7人(次；第三种形态8人(次)；第四种形态11人(次)。

      严明纪律,高悬反腐利剑。坚持惩治腐败无禁区、全覆盖、零容忍，加大执纪审查工作力度，持续保持惩治腐败高压态势，释放越往后执纪越严的强烈信号。1-9月，共处置问题线索89件，谈话函询55件，立案审查33件，结案26件，处分27人。(刘春杰)