今年以来，呈贡区纪委监委重点采取加强队伍建设、落实责任清单、完善考核机制、深挖案件线索等举措，力促街道纪工委聚焦主责主业，加大执纪审查力度，着力提升群众的幸福感和获得感。1-9月，全区六个街道纪工委自办15件15人，同比上升15.38%。

抓队伍建设，提能力。坚持问题导向，区纪委监委把全区各街道、区直各部门划分为6个片区，建立区纪委监委主要领导+分管领导+机关纪检监察室+派驻纪检组+街道纪工委的协调办案机制，整合资源，凝聚办案力量。此外，把街道纪检干部能力素质培养纳入全区纪检监察干部学习教育培训当中，采取“订单+菜单”的模式，通过以案代训、交流学习、专题讲座、抽调办案、“乡案县审”等方式，使街道纪检干部熟悉从线索排查、线索处置、初步核实、立案审查到移送审理的监督执纪程序，切实有效提升监督执纪的能力，着力改善“不会查”的问题。

抓清单管理，促办案。完善考核机制，制定下发《2018年度街道纪工委纪律审查工作考核办法（试行）》，把纪律审查纳入全年党风廉政建设考核。同时，建立责任清单，把工作目标和考核标准纳入责任清单，把责任层层压实，通过每月回头看的方式，交任务、压担子，传导压力，着力提升街道纪工委办案能力。今年1-9月，全区六个街道纪工委自办15件15人，其中洛龙街道纪工委5件5人，雨花街道纪工委4件4人，吴家营街道纪工委3件3人，斗南、乌龙、龙城等三个街道纪工委各自办1件1人，街道自办件“空白点”已全面消除。

抓线索排查，保质量。通过电视、广播电台、报纸等权威媒体向社会公布举报电话、传真号、邮箱、来信地址，保障群众知情权，同时，加强宣传力度，鼓励群众通过网络、微信、微博等新型媒体进行举报，减少举报成本。同时，各街道纪工委还协同辖区其他单位（部门），如财政所、民政所等，针对辖区重点部门、重点岗位重点监控，当好“啄木鸟”，深挖违纪违法线索，揪出损害群众利益的 “害虫”，确保低保评定、扶贫救助资金使用等惠民政策落到实处，把群众反映强烈的问题，放在心上，做到实处，认真分析处置备案，真正做到“事事有回音，件件有落实”。（呈贡区纪委监委  张旭）