2018年8月至9月，昆阳街道结合实际，因地制宜地开展村党组织书记分析研判工作，将分析研判工作扩面延伸，通过“三步法”，在辖区内开展村组干部作风整治行动，保证村组干部分析研判工作“踏石留印，抓铁有痕”，村组干部作风换“新貌”。

分析预判，掌握“行动”之大局。结合日常掌握的情况，与各村（社区）联系点开展一次村（社区）干部现状专题研究，对村（社区）干部情况进行研判，根据预判情况，将30个村（社区）划分为优、良、差三个类别。紧盯重点，街道党工委、纪工委盯住预判为差的村（社区），同时也不放松预判为优和良的村（社区）；摸底排查，掌握“行动”的大局，借助“一村一策”的方法，统筹安排，确保分析研判工作及“行动”有序开展。

实地调研，评定“行动”之重点。由街道党工委书记、办事处主任、人大工委主席带队组成三个研判组，深入到各村（社区）通过民主测评、个别谈话、查阅台账等方式开展调研并撰写分析研判报告。街道党工委组织班子成员、站所负责人召开综合评定会议，重点对全街道167名村（社区）、小组干部在干部履职、征地拆迁、创文创卫、班子运行等方面进行分析研判，综合评定出“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。2018年昆阳街道综合评定出“优秀”村组干部17人，“称职”110人，“基本称职”36人，“不称职”4人，针对被评定为“基本称职、不称职”的40人，街道党工委、纪工委将其纳为此次“行动”的重点，进行了组织处理。

跟踪问效，落实“行动”之实效。根据综合分析研判结果，对评定为“基本称职、不称职”的40人进行组织处理。由研判组组长负责对评定为“基本称职”的36名村组干部分别给予组织提醒谈话，由纪工委负责对评定为“不称职”的4名村组干部分别给予组织处理，其中离岗学习3人，党内严重警告处分1人。同时，抓实村组干部的教育培训，推动了基层党组织运行成效持续提升，村（社区）组干部的工作作风有了新转变、履职能力得到了进一步提高，此次“行动”初见成效。（曲海仙）