“由于日常工作较多，使我疏忽了‘第一种形态’的落实，今后我一定吸取教训、高度重视，在落实主体责任的同时，必须认真落实好‘第一种形态’，及时对党员干部进行教育和提醒，使‘红红脸、出出汗’成为常态，并按要求认真上报相关统计表……” 一名党政“一把手”因落实“第一种形态”工作不力被提醒谈话时表示。

今年以来，富民县纪委监委坚持抓早抓小、防微杜渐，把纪律和规矩挺在前面，加强监督检查，规范谈话要求，有力推进监督执纪“第一种形态”成常态。1至9月，全县各级党组织开展“第一种形态”谈话1383人，其中：提醒谈话1295人，约谈21人，谈话诫勉67人。

要求制定谈话方案，使谈话有条不紊。谈话前要求做好充分的准备工作，谈话人需与班子成员、党员干部征求意见，对谈话对象进行全面了解，做到心中有数，根据谈话对象的实际情况和收集到的意见建议，制定切实可行的谈话方案、谈话提纲和谈话要点，明确谈话重点，确保开展谈话有条不紊。谈话要求严肃认真，对谈话涉及的问题不打掩护、不和稀泥，指明谈话对象存在的问题和不足，特别是对苗头性倾向性问题，要敢于揭短亮丑、正视问题、分析原因。谈话既要体现党组织对党员干部的关心爱护，又让党员干部切身感受到组织纪律的严肃性，明底线、知敬畏。

要求找准谈话“靶点”，使谈话有的放矢。对苗头性、倾向性问题要区别不同情形，分别开展提醒谈话、约谈、诫勉谈话，做到早发现、早提醒、早警示、早纠正。谈话内容注重个性化，以问题为导向，区别不同的问题，找准“靶点”和症结，有的放矢，认真分析产生问题的原因，特别对已经出现违纪苗头问题的党员干部，侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面来谈，围绕遵规守纪、廉洁履职、“四风”整治、整改措施等开展谈话，使谈话对象充分认识到自身存在的问题和不足，明确纪律要求，起到“红脸出汗”的效果，防止党员干部由轻微违规违纪发展到严重违纪违法的深渊。

要求严明谈话纪律，使谈话有据可查。以健全的制度和严明的纪律作保障，严格按照《富民县落实全面从严治党主体责任运用监督执纪“第一种形态”的暂行办法》《富民县落实全面从严治党主体责任实践“四种形态”的实施意见》规范开展谈话，要求全县各级党委（党组）按季度将落实 “第一种形态”情况登记表和统计表及时报县纪委监委，县纪委监委适时组织开展“第一种形态”专项检查，对落实“第一种形态”工作不力的责任人进行约谈和通报批评。截至目前，开展“第一种形态”专项检查3次，对“第一种形态”工作不力约谈相关责任人31人，对6名党政“一把手”进行提醒谈话。开展谈话结束后，要求将谈话的相关材料及时进行整理归档，存入个人廉政档案备查，作为干部管理使用的依据。（陈金花）