近年来，富民县公安局坚持以抓实民警作风建设为中轴，牢固树立“队伍强则工作强，队伍硬则工作硬”的理念，通过常态化抓好“关键少数”、管好“绝大多数”、抓牢“重点环节”、统筹“全局总盘”四个步骤，打造过硬铁警队伍，全面推进从严管党治警。

紧盯“关键少数”，规范责任落实力。出台《富民县公安局实绩管理跟踪问效暂行办法》《富民县公安局问廉问效暂行办法》《富民县公安局严明政治纪律和政治规矩监督检查规定（试行）》《领导干部和民警问责暂行规定》《富民县公安局实践监督执纪“四种形态”运用机制》等制度机制，严格落实提醒函询诫勉、问责问效、风险隐患排查防控等措施，进一步加强对重点部门、关键岗位干部的动态监管，切实对“在位不履职，在岗不尽责”等情形进行跟踪问效。2016年以来，针对领导干部责任落实情况开展提醒谈话45人次、约谈12人次、谈话诫勉12人次、全局通报批评6人次，上报县委组织部免去县局科级领导干部职务2人、调整科级领导干部岗位5人。

管好“绝大多数”，激发工作执行力。出台《“比、学、赶、帮、超”暨民警实绩管理制度》，激励正面典型，震慑隐患苗头，牢牢管好“绝大多数”，采取“月考核、季通报、年总评”的方式，建立个人实绩档案，实行“党风廉政建设和违法违纪”一票否决，与提醒、函询、诫勉和问责等制度机制挂钩的措施，自上而下构筑部门担目标、人人扛责任的绩效考核执行机制，逐步实现了“队伍+实绩”的精细化管理，形成了“比、学、赶、超”和清廉高效的工作氛围。自今年推行民警实绩管理制度以来，共通过运用考核结果上报先进典型2人，嘉奖民警2人、通报表扬民警4人、调整民警岗位3人，全局通报批评责任落实不力的民警2人，暂停执行职务1人。

抓牢“重点环节”，发挥模范引领力。在做好党员管理“规定动作”的基础上，丰富党员积分考核的“自选动作”，扎实开展“红旗党支部”评选活动，划分3个层次，细化17条标准，按月对各支部工作开展情况进行检查评定。依托3项考核评比制度，常态化坚持在全局范围内开展“岗位争先锋”活动，在明星党员窗口摆放示范岗标识，明星党员民警在执行各类执法执勤任务时佩戴党员先锋岗袖标，真正发挥好先锋示范引领作用。自推行考核评比制度以来，共开展评选活动29次，评选“红旗党支部”87个、“明星党员”638人次，优秀党支部9个，优秀党务工作者11个，优秀党员63人，共发放党员先锋岗袖标78个，在窗口安设党员示范岗标识16个。

统筹“全局总盘”，激发整体战斗力。配套出台党风廉政建设双向互审互评、党建暨党风廉政建设通报、局长“督办令”、每月大督查等联动工作机制7个，把“比、学、赶、帮、超”实绩管理成效运用到实绩管理跟踪问效制度，把跟踪问效结果与民主评议党员、公务员年度考核、岗位调整、干部选拔任用、立功受奖等工作进行挂钩，推动了全员绩效考核，真正用实绩评价工作成效，用奖惩兑现了考核结果。自推行各项绩效管理和考核制度以来，富民县公安局党建工作、党风廉政建设工作和业务工作连续三年在县级目标考核中排名第一。真正锻造一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的黎阳铁警队伍。（杨淑珺  吴长元）