今年以来，寻甸县纪委、监委将打造过硬纪检监察干部队伍工作作为重中之重，通过采取讲评考比、以案代训、严格管理、干部家访等举措，不断激发干部潜力与活力，着力促进纪检监察干部新担当新作为。

讲评考比强素质。印发《寻甸县纪委监察委机关纪检监察干部综合素质提升“讲、评、考、比”活动实施方案》，按照“缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，在每个月第一个星期的星期一邀请县纪委相关科室、纪检组、乡镇纪委负责人围绕业务知识和法律法规进行集中授课辅导；授课结束后，由县纪委领导对授课内容进行现场点评，所有听课同志认真填写《“讲、评、考、比”活动效果测评表》；以半年为一个周期，对全体纪检监察干部就授课内容进行测试；最后，由县纪委组织部根据测评结果、测试成绩、工作表现等指标，评出好、中、差三个等次，进行严格奖惩，不断提升了干部的内在动力。

以案代训提能力。采取“以案代训”的方式，抽调新任职乡镇纪检监察员分批到县纪委各业务科室跟班学习，通过岗位轮训、跟案实践，交叉办理信访件，并且直接参与纪律审查全过程等方式，不断提升乡镇纪检监察员办信办案能力，提高办信办案质效。今年以来，共抽调3名乡镇纪检监察干部到县纪委机关跟班学习，业务科室到乡镇指导工作15次，并针对执纪办案过程出现的困难进行专题辅导6次，不断提升业务能力。

严格管理树形象。制定出台《寻甸县纪检监察干部监督管理办法》《寻甸县纪检监察干部“八小时外”行为规范》等，完善内控机制，由纪委组织部负责日常考核监督工作，对干部执行工作纪律情况进行不定时抽查，及时纠正，确保各项工作顺利开展。今年来，对违反会风会纪的12名纪检监察干部，6名被予以通报批评、6名被责令写出书面检查；因扶贫领域监督执纪问责工作推进不力，对1名派驻纪检组长进行问责处理。

干部家访除顾虑。制订出台《寻甸县纪检监察机关干部家访实施方案》，按照分级组织、全面覆盖的原则，县纪委书记、副书记负责对班子成员进行家访；其他班子成员负责对分管纪检组、室主要负责人进行家访，纪检组长负责对所在纪检组干部职工进行家访；机关各室负责人负责对所在室干部职工进行家访。通过家访，落实干部职工特殊困难补助，宣传表彰政治坚定、敢于担当、迎难而上、苦干实干的纪检干部，积极为他们创造良好的工作、生活条件，让他们有没有后顾之忧，工作有“干头”，更有“奔头”。（张兴吾）