“我接受组织对我的处分决定，今后，我一定严格纪律规矩，在工作上实事求是，作风上扎扎实实，不搞弄虚作假那一套……”不久前，盘龙区某局一名科室负责人因在被巡察期间提供虚假材料，被给予党内严重警告处分。这是盘龙区纪委监委深化运用监察执纪“四种形态”，坚持惩前毖后，治病救人，让“党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数”的一个缩影。

       今年以来，盘龙区纪委监委坚持把深化运用监督执纪“四种形态”作为加强党员干部教育监督管理的重要举措，强化对党员干部日常教育和监督管理，对党员干部存在的苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，在“红红脸、出出汗”成为常态的基础上，对党员干部违反党纪党规的情况，认真按照《中国共产党纪律处分条例》，运用第二种、第三种形态进行及时处置，遏制“病灶”的恶化，防止“小病”发展成“重疾”，不断巩固和发展执纪必严，违纪必究的常态化效果。

       该区纪委监委注重从巡察、专项督查、调研调查、信访举报等渠道收集问题线索，对党员干部是否违反“四风”、违反中央八项规定精神、违反六项纪律等方面开展全面排查，针对不同程度的问题进行梳理分类和汇总，形成运用监督执纪“四种形态”的重要依据。此外，对查出的问题线索，坚持实事求是，综合考虑性质情节、后果影响、认错悔错态度等情况，精准量纪量法，果断采取相应措施，该谈话的及时谈话提醒，该给予党纪立案审查的及时进行立案，对少数严重违纪涉嫌违法的及时移送司法机关，不断提高运用监督执纪“四种形态”的精度和准度，达到惩前毖后，治病救人的效果，当好党员干部的“全科医生”。

       同时，盘龙区纪委监委认真做好运用监督执纪“四种形态”的“后半篇文章”，及时跟进受到“第一种形态”处理的党员干部的思想动态，对受到党纪处分的党员干部定期听取思想汇报，要求其列出整改措施和清单，明确整改时限，对标对表，全面完成整改，继续追责问责敷衍搪塞、弄虚作假、搞面子工程的人和事，确保“四种形态”取得实效。

       今年1-9月，盘龙区纪委监委运用“四种形态”处理党员干部129人次，运用第一种形态开展谈话函询77人次，占比59.69%；党纪轻处分14人次，占比10.85%；党纪重处分27人次，占比20.93%；违法立案调查11人次，占比8.53%。（李钰）