呈贡区各级党组织始终把纪律和规矩挺在前面，忠诚履职，充分运用监督执纪“第一种形态”，不断提升谈话的“宽度”“尺度”“温度”，把问题消灭在萌芽状态。1-9月运用“第一种形态”开展谈话1263人次，其中，提醒谈话1183人次，约谈54人次，纠错诫勉谈话人26次；谈话内容涉及1664项。

覆盖范围扩“宽度”。在区监察委成立后，全区各级党组织迅速行动，不断扩大谈话范围，将党员、监察对象全部纳入谈话范围，实现谈话全覆盖。街道党工委通过运用第一种形态开展谈话抓好队伍管理，将谈话延伸到社区两委。各级党组织从两个责任入手，严格谈话每一个环节，把落实制度作为强化责任的重要抓手，从严从实抓好谈话，杜绝一谈了之，流于形式。通过努力，全区各级党组织能够认真履行全面从严治党主体责任，主动开展自上而下分层级谈话，在主要负责人带头下，班子成员及部门、科室、站所负责人积极开展谈话，扭转了被动、消极、等待的不良局面，“红脸出汗”成为常态化、制度化，筑牢了全面从严治党第一道防线。2018年1-9月运用第一种形态开展谈话1263人（次），同比上升73.96%。

谈话内容抓“尺度”。拧紧纪律这把“游标卡尺”，严格对照政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律和其他要求，以事实为依据、以纪律为尺子，发现问题当面指出来，一针见血、指出要害，真正做到惩前毖后、治病救人，没有问题的允许实行“零报告”，做到客观真实、实事求是，达到找准问题、恰当处理的效果，实现政治效果、社会效果和法纪效果三效合一。2018年1-9月，第一种形态谈话内容涉及政治纪律116项，占总谈话内容的7%；组织纪律126项，占总谈话内容的7.6%；廉洁纪律376项，占总谈话内容的22.6%；群众纪律54项，占总谈话内容的3.2%；工作纪律481项，占总谈话内容的29%；生活纪律64项，占总谈话内容的3.8%；其他447项，占谈话内容的26.8%。

运用谈话送“温度”。执纪监督不仅要带电，更要有温度，运用“第一种形态”开展谈话体现党委落实管党治党的主体责任，是党组织对党员干部的关心和爱护，重在抓平常抓长效，使谈话效果不断深入、不断扩大，全面增强党员干部拒腐防变的“免疫力”。全区各级党组织将监督的关口前移，坚持未病先治，久久为功，重在多打“预防针”，在日常监督中，对党员干部常做“廉政体检”，经常性地教育提醒，在“咬耳扯袖”中及时发现“亚健康”或“病情”，并通过“红脸出汗”增强“免疫力”，做到警钟长鸣。谈话中以同志相称，注意谈话方式方法和用语文明，约束的同时做好激励工作，将组织的关心、温暖贯穿于谈话全过程，充分体现谈话的“温度”。(顾才彪)