2018年1至9月，晋宁区共处置问题线索194件，同比上升45.9%，其中初步核实84件（次）、谈话函询117件（次）、暂存待查0件（次）、予以了结166件（次），立案29件36人，全区各级纪检监察机关稳步推进监督执纪监察工作。

迅速部署，强化措施。年初，召开监督执纪审查调查工作会议，安排部署全年工作任务，要求全区各级纪检监察机关主动发现问题线索，约谈工作不力的责任人员。年中，召开上半年纪检监察工作汇报会，对进一步压实审查调查工作再次“加压”，为做好审查调查工作确定工作任务、制定时间表，要求涉及单位、部门集中时间、集中精力、集中力量，围绕拓宽问题线索来源渠道、扎实做好执纪审查工作为主线，及时提炼、总结执纪审查新思路、新方法。

主动出击，有力执纪。6个纪检监察室加强对联系乡（镇、街道）有关问题线索的分析研判和监督执纪工作，摸排谈话函询过程中主动交代的情况和暴露的线索，深挖基层派出所、司法所、国土所、林业站、农经站、乡镇联系点等部门不作为、乱作为等问题，不放过日常检查中暴露和发现的空白点乡镇重点领域、关键环节易发多发问题线索，着力从扶贫领域监督执纪问责工作、扫黑除恶专项整治工作以及“村霸”和“四类村官”整治工作中排查和核实问题线索，科学运用“四种形态”高效处置问题线索。

加强督办，严格落实。压实责任开展分类指导，对执纪审查工作薄弱的乡（镇、街道），采取联系纪检监察室驻点办案，挂片领导挂帅包案的方式予以加强；对案情复杂、涉及部门较多的案件，采取各纪检监察室协作办案，积极联合反腐败协调小组成员单位协助办案的方式推进。6个纪检监察室做好挂片联系片区区管干部的执纪审查工作，凡受理、发现或处置相关问题线索应及时向挂片领导汇报，明确工作重点和时限，以数字准、情况明、信息实保障指导有力、措施得当、成效显著。

提升能力，履职尽责。加强学习狠抓能力建设，进一步加强学习打造人才库，坚持“本地学”和“异地学”相结合，补齐能力素质短板，以发达地区经验谋划自身发展；坚持业务学习和实践锻炼相结合，搭建省、市、区、乡四级纪检监察机关业务培训平台，通过跟班学习方式找准工作着力点和突破点；坚持以老带新和自主学习相结合，培养一批敢办案、会办案、能办案的中坚骨干，为监察体制改革后的业务调整、监督执纪监察工作开展提供能力保障。（冯冬冬）