为切实发挥巡察组的政治体检“显微镜”“探照灯”作用，晋宁区认真总结分析每轮巡察的问题及不足，积极探索有效的巡察方式方法，努力提高巡察工作质量，巡察“利剑”锋芒进一步彰显。自2016年开展巡察以来，晋宁区已开展6轮巡察，派出24个常规巡察组，1个扶贫领域专项巡察组，巡察34家单位，紧扣“六个围绕”，发现问题357个，发现问题线索46个。

强领导，高位统筹。始终坚持突出党的领导，牢牢把握政治巡察定位，深入落实政治巡察要求，区委常委会研究部署巡察工作7次，区委书记办公会专题听取巡察工作5次，区委巡察工作领导小组听取巡察组和巡察办工作汇报9次。及时修订完善《区委巡察工作规划（2016-2021年）》，先后制定出台了《关于建立巡察制度开展巡察工作的实施方案》《区委巡察组工作实施细则》《被巡察党组织配合区委巡察工作规定》等一系列制度措施9项。通过建立完善各项制度措施，不断规范区委巡察工作，在层层推动巡察“全覆盖目标”的同时，以巡察倒逼责任落实，以巡察督促问题整改，为巡察工作提供了有力的制度保障。

强队伍，择优选配。注重巡察队伍建设，精挑细选84名干部建立巡察人才库，建立了一支政治素质硬，熟悉党务、党风等业务工作和政策法规，讲纪律、守规矩的巡察人才队伍。全面贯彻落实上级巡察队伍建设工作要求，配齐配强4个固定巡察组组长、副组长，8名组长、副组长人选均从巡察人才库中有巡察工作经验的年轻干部中择优选配，为巡察工作提供了强力的组织保障。

强调研，突出重点。开展巡察工作前，巡察办提前到各乡（镇、街道）深入调研，充分了解近年来各单位在“三大问题”中存在的重大问题和突出矛盾，深入分析群众反映强烈的突出问题、重点人员，并将此情况在巡察进驻前向巡察组长进行通报，使巡察组在进驻时能紧盯重点人、重点事、重点问题开展巡察，确保巡察“剑有所指”，不是泛泛而巡。巡察组有针对性地开展个别谈话1306人次，召开座谈会63次，走访调研102次。

强内容，与时俱进。适时更新巡察工作内容，针对聚焦的“三大问题”，结合中央巡视组对云南开展“回头看”反馈的问题以及晋宁工作实际，增加了意识形态、环保督察整改、脱贫攻坚、扫黑除恶、侵占农地违建问题，以及落实区党委政府重大决策部署情况、群众反映强烈的突出问题等巡察内容。紧盯党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力方面，紧扣“六个围绕”，与进俱进，突出巡察工作的政治站位，为巡察组指明了巡察工作方向。

强沟通，探索“巡察+”。积极探索推进“巡察+”六项监督的工作方法，即“巡察+纪检、组织、审计、派驻、法律、信访”监督，不断提高巡察工作效率。每轮巡察组在进驻前结合被巡察单位的基本情况以及纪检、组织、审计、法检、信访等部门提供的情况通报，从被巡察单位的部门职责职能、党建、党风等责任落实情况和工程项目建设、专项资金使用情况，以及被巡察党组织领导班子和成员执行法院生效判决等方面的情况，综合分析发现问题及线索，为巡察注入法治思维、法治理念，用实际行动践行法治。（雷丽萍 柴家林）