晋宁区在总结工作经验的基础上，本着规范人事及机构编制管理，强化财政供养人员工资监管，推进人事、编制、财政制度改革的目的，扎实开展全区2018年“吃空饷”问题长效清理整治工作。

建立协调机制，加强组织领导。晋宁区高度重视机关事业单位“吃空饷”问题长效清理整治工作，及时成立了以区人社局局长为组长，纪委监委、组织、编办、审计、财政等部门分管领导为副组长，各相关单位部门负责人为成员的晋宁区机关事业单位“吃空饷”问题长期清理整治工作领导小组，领导小组下设办公室在区人社局，牵头负责日常具体工作的贯彻落实，组织、编办、人社和财政部门承担主管责任，纪检和审计部门承担监督责任，纪检部门及时将“吃空饷”受理、查处情况通报领导小组办公室。领导小组办公室根据清理工作需要及时召开协调会，各单位之间相互协调，共同配合，形成了“吃空饷”问题清理整治工作协调机制。

定期集中清理，严格日常管理。由区纪委、区委组织部、区委编办、区人社局、区财政局、区审计局六个部门联合下发《关于转发上级部门<关于深入开展全省机关事业单位“吃空饷”问题专项清理整治工作的通知>的通知》文件，对各单位清理整治过程中存在的问题及清理整治工作的步骤进行详细安排部署，要求每半年开展一次“吃空饷”问题整治工作，各单位认真开展自检自查自纠，结合自检自查情况由主管部门汇总并定时报送 “吃空饷”整治工作情况。领导小组办公室牵头通过核查人员编制、组织人事关系、工资发放范围等渠道寻找“吃空饷”线索，让“吃闲饭”人员无处藏身。

畅通举报渠道，严格监督管理。按照“吃空饷”问题专项清理整治政策要求，晋宁区实行政策公开、办事程序公开、清理结果公开，全面接受社会监督。区人社局、区委组织部联合长期对外公布监督举报电话，并要求各单位将清理情况及举报电话在单位公示栏等公共区域进行张贴公示，让广大干部职工和人民群众共同对全区机关事业单位“吃空饷”问题进行监督。

建立长效防治机制，严格责任追究。晋宁区将治理“吃空饷”作为一项常态工作，常抓不懈。通过扎实开展机构编制实名制数据按月更新维护工作和公务员信息库按月更新等工作严格人员进出口管理，严格日常管理，坚决杜绝“吃空饷”问题发生。对在清理整治工作中，存在徇私舞弊、以权谋私、弄虚作假、隐瞒事实真相的行为，一经查实，将严肃追究相关人员的责任。

截至目前，今年全区60个行政单位、235个事业单位、21个国有企业都认真按照要求开展了“吃空饷”问题长效清理整治工作，通过认真清理和全面自查，未发现单位“吃空饷”和个人“吃空饷”等情况。(张燕 武淑春)