今年以来，呈贡区纪委监委认真履职，敢于担当，严肃执纪执法，在全面从严治党新征程中展现新作为，切实把制度优势转化为治理效能，释放“1+1＞2”改革效应。1-8月，全区纪检监察机关共立案38件41人，同比上升35.71%，其中党纪立案审查34件，监察调查10件，双立案6件8人。

拓宽线索渠道，织密监督网。着力构建和完善“信、访、网、电、新媒介”五位一体监督渠道，采取明察与暗访相结合、随机抽查与重点抽查相结合、日常检查与专项检查相结合等多种形式，守住重要节点，抓住关键环节，盯住突出问题，开展上下联动，全方位进行监督检查。同时进一步发挥好反腐败工作协调领导小组的作用，增强反腐败工作合力。1-8月，公检法、其他行政执法、审计等反腐败协调小组成员单位移送问题线索26件次；共开展专项纪律检查62轮次，发现问题213个，列出问题清单督促整改问题201个，移交问题线索12条，处理49人次。

健全制度机制，强化监督管理。制定《呈贡区纪委监察委内设机构职责（试行）》《呈贡区纪委监委工作人员日常实绩公示及考核实施办法（试行）》《中共昆明市呈贡区纪委书记、昆明市呈贡区监委主任专题会议事规则（试行）》《中共昆明市呈贡区纪委常委会、昆明市呈贡区监察委员会议事规则（试行）》等制度，实现监督管理制度化常态化长效化。1-8月，共召开区纪委书记（区监察委主任）专题会议和区纪委常委会、区监察委员会议30次，涉及案件议题143个，重要事项33个，人事议题7个，资金议题9个。

优化机构人员配置，充实一线队伍力量。区监委设14个内设机构，其中综合部门2个，执纪监督及审查调查部门12个，执纪监督审查部门占内设机构比例为85.7%；按照人岗相适、人尽其才的原则，完成人员配备调整。调整后，执纪监督审查调查部门人员共30人占机关实有总人数44人的68.2%，一线审查调查队伍进一步充实壮大；纪检监察室从3个扩充至7个，履行执纪监督和审查调查职能，遇重大疑难复杂案件，抽调骨干人员组成案件专案组开展工作，打破部门“条块分割”，形成监督执纪强大合力。

强化自身建设，锻造过硬“纪律部队”。推出复合式学习“套餐”，采取“走出去＋请进来”、“线上+线下”、“集中+个人”的模式，强化学习教育成效，牢固树立法治思想，提高执纪审查调查能力，着力锻造忠诚干净担当的纪检监察队伍。1-8月，举办纪检监察干部业务培训班2期培训200余人次，组织参加省、市纪检监察业务培训2期140余人次；区纪委监委组织纪检监察干部开展政治学习13次，共计890人次参加；组织800余名纪检监察干部集中观看廉政教育片；组织36名纪检监察干部旁听“留置第一案;区纪委书记集体约谈16名下级纪检组织负责人。（马亚非）