今年以来，呈贡区纪委监委本着“惩前毖后，治病救人”的方针，坚持问题导向，不断细化、深化、规范谈话函询工作，让红脸出汗成为常态，切实做好谈话函询工作。1-8月，全区纪检监察机关谈话函询29件次，其中了结26件次，初核3件次。

强调谈话函询的规矩性。采取谈话函询方式处置问题线索的过程中，严格按照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》和《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》对谈话函询程序所作的规定，拟订谈话函询方案和相关工作预案，按程序报批。纪检机关相关负责人或者承办部门主要负责人对被反映人进行约谈。被反映人对函询问题的说明，要求由其所在党组织主要负责人签字后报纪委。谈话记录和函询回复经认真核实后，存档备查。谈完了、函询完了，要求领导干部在民主生活会上把约谈函询的问题说清楚、谈透彻，谈话函询材料存入个人廉政档案。

注重谈话函询的分类处置。严格执行工作规则，区分不同情形采用不同方式处理。核查证明是冤枉的，就了结澄清；问题轻微，不需要追究党纪责任的，就采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等适当的方式处理，在报告相关情况的同时，对问题线索报批了结；如果有问题却否认，或不如实说明，就再次谈话函询或者进行初步核实，根据反映问题线索、谈话函询、被反映人的情况等因素综合考虑处理。把握好“树木”和“森林”的关系，把纪律挺在前面，发现问题就咬耳扯袖；对问题严重的，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分；对那些经不断提醒挽救不奏效，最终走向违纪违法道路的党员干部，坚决“零容忍”。截至8月份，区纪委监委函询了结26件次，其中，适当处理5件次；初核3件次，转立案2件2人，适当处理1件2人；失实或者现有证据不能认定的21件次。

做好谈话函询的“后半篇文章”。制定下发了《关于向区管干部反馈函询了结情况的通知》，明确承办部门或单位对被函询对象的书面说明要认真分析评估，并对相关问题进行复核。经函询，对能如实说明情况，反映问题不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清，向被函询对象发函反馈，体现组织的关心、信任与爱护，同时起到警示提醒的作用。书面反馈后，需在15个工作日内，通过电话、面谈等多种方式进行回访，听取被函询对象的意见建议，确保函询工作严谨细致、有始有终，切实打消函询对象思想顾虑，让其过后以更加饱满的热情投入到工作之中。截止8月份，提醒谈话4人，诫勉谈话2人，通报1人。（赵萍）