今年以来，西山区纪委监委聚焦主责主业，坚持以问题为导向，把谈话函询作为监督执纪的重要载体和有效手段，让谈话函询谈出“疗效”，杜绝“一谈了之”，助推广大党员领导干部“知敬畏、存戒惧、守底线”。

警示教育注重震慑。紧盯重要时间节点，充分运用西山区纪委监委门户网站、微信公众号、手机短信、QQ群等平台向广大党员领导干部发送廉政提醒短信15300余条；分批次组织全区党员领导干部4000余人到云南省警示教育基地、安宁市人民检察院警示教育基地、省第三女子监狱等廉政教育基地接受警示教育，通过廉与贪、正与邪的正面引导和反面警示，让党员领导干部存戒律、知敬畏；组织100余名党员领导干部参与法院现场庭审旁听案件庭审，“零距离”接受廉政教育，进一步树立法治观念和法律思维；组织学习《中华人民共和国监察法》、新修订的《中国共产党纪律处分条例》及节日廉洁纪律等相关规定，使党员领导干部不断筑牢拒腐防变“防火墙”，忠诚干净做事，清正廉洁做人。

线索处置注重实效。西山区纪委监委聚焦主责主业、强化担当作为，严格对照规定，通过开展纪律审查、专项治理、勤廉测评等主动寻找线索、发现问题。紧盯全区10个街道和51个责任单位对环保督察、扶贫领域、干部作风等重点领域和关键环节挖掘可能滋生腐败问题的线索，重点搜集群众反映强烈的热点、焦点问题和负面动态信息，根据问题线索管理处置流程图深入分析、及时评估、认真筛选，排查出可查性强的线索，做到精准识别；同时，开展不定期的业务知识专题培训，切实提高纪检监察干部发现问题线索、排查问题线索、处置问题线索的综合能力，确保问题线索及时发现、有效搜集、妥善处置。截至目前，全区纪检监察机关处置问题线索100件，组织开展业务知识专题培训17次。

全面履职强效监督。根据谈话函询工作流程图，明确谈话函询范围、工作流程及要求等，不断推动党员领导干部谈话函询具体化、规范化、制度化、常态化。针对在自查、督查、暗访中有苗头性、倾向性问题的党员领导干部，及时开展谈话函询。坚持对小错、小问题“零容忍”态度，一方面，通过谈话函询进一步查证核实，及时澄清事实，消除不良影响；另一方面，让被谈话函询对象讲清问题，接受教育，尽早纠正错误，以免出现由“小错”酿成“大祸”，不断提升执纪审查实效。截至目前，全区开展谈话函询65件，其中，谈话24件，函询41件。其中涉及乡科级干部38人，一般干部6人，其他人员21人。 （西山区纪委监委宣传部 叶连）